Чернобыльский отпуск сколько дней

Чернобыльский отпуск сколько дней

В трудовом законодательстве выделяется ряд отдельных категорий сотрудников, которым полагаются дополнительные льготы и компенсации. В частности, весьма распространенной льготой такого рода является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Одной из льготных категорий сотрудников, которым полагается такой отпуск, являются граждане, пострадавшие во время аварии на Чернобыльской АЭС. Условия и особенности получения этого отпуска стоит рассмотреть более подробно.

Чернобыльский отпуск: понятие и законодательное регулирование

Чернобыльским именуется отпуск, который дополнительно предоставляется работникам, пострадавшим во время аварии на ЧАЭС. Это своего рода государственная компенсация за ущерб, полученный гражданами в результате этой катастрофы. Он предоставляется в дополнение к основному ежегодному отпуску и подлежит оплате по общим правилам.

На законодательном уровне его регулирование осуществляется при помощи отдельного нормативно-правового акта, а именно Закона РФ N1244-1 «О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Кто может претендовать и на какой срок?

Продолжительность отпуска и условия его предоставления зависят от того, к какой именно категории льготников относится работник. В законодательстве выделяются такие граждане, которые могут претендовать на его получение:

Работники, которые болеют (или перенесли ранее) лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварии

Продолжительность дополнительного отдыха, на который могут претендовать такие сотрудники, составляет 14 календарных дней в году.

Отдельные сотрудники, получившие инвалидность вследствие аварии на ЧАЭС

К таким сотрудникам, в частности, относятся:

  • граждане, которые ухали добровольно или были эвакуированы из зоны отчуждения;
  • лица, принимавшие участие в устранении последствий аварии или занятые на других работах на ЧАЭС.

Длительность отпуска для них также составляет 14 дней.

Некоторые работники

  • лица, которые в 1986-1987 гг. принимали участие в ликвидации последствий аварии, а также занимались эвакуацией населения, животных и материальных ценностей либо выполняли в зоне аварии другую работу;
  • военнослужащие, призванные для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы;
  • лица начальствующего и рядового состава, которые в 1986-1987 гг. проходили в зоне отчуждения военную службу;
  • врачи, младший и средний медицинский персонал и другие медработники, получившие во время оказания пострадавшим помощи радиацию свыше установленных нормативов.

Эти работники также имеют право на дополнительный отдых длительностью 14 дней. Данный перечень относится к ситуациям, когда работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для подчиненного время. В некоторых случаях это является не обязанностью, а только правом работодателя. В частности, это могут быть такие ситуации:

  • работники, переселившиеся на постоянное проживание в зону отселения, могут получить либо 7, либо 21 день (зависит от того, когда именно они туда переехали);
  • граждане, которые работают в зоне отчуждения, но не проживают там или же были отправлены в эту зону временно, на период командировки, получают отпуск в том же порядке, что установлен для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • военнослужащие, которые проходят в зоне отчуждения службу, могут получить до 30 дней отдыха.

Порядок оформления

В отличие от остальных видов отпуска, которые оформляются только у работодателя, при получении чернобыльского необходимо будет посетить еще и местный орган социальной защиты. Процедура оформления выглядит следующим образом:

Составление заявления на отпуск

Оно оформляется в соответствии с общими правилами на имя руководителя предприятия. В заявлении указывается просьба об оформлении отпуска на основании принадлежности работника ко льготной категории.

Данный статус должен подтверждаться документами, например:

  • копией удостоверения, которое подтверждает право на получение мер социальной поддержки;
  • паспортом (если в нем имеется официальная регистрация в зоне отчуждения);
  • справками и другими медицинскими документами, подтверждающими наличие заболевания или инвалидности.

Копии документов должны либо быть заверены в установленном законом порядке, либо подаваться вместе с оригиналами.

Оформление приказа на отпуск

Приказ составляется по установленной форме на основании поданного работником заявления.

Обращение сотрудника к руководителю с просьбой выдать ему справку о среднем доходе

Также в справке должно быть указано количество дней отдыха и итоговая сумма отпускных. Документ подписывается руководителем и главным бухгалтером организации и закрепляется мокрой печатью.

Подготовка заявления на оплату

Это заявление составляется уже на имя руководителя местного отделения социального фонда и содержит просьбу оплатить предоставленный льготный отпуск. К заявлению прикрепляются документы, дающие право на социальную поддержку (удостоверение) и справка о доходах, полученная от работодателя.

Правила оплаты

Важным моментом является тот факт, что оплата отпуска проводится за счет средств не работодателя, а государства. Сначала отпуск оплачивается работодателем, а затем выплаченные средства компенсируются ему из местного бюджета.

При расчете суммы отпускных используются те же правила, что и в общих случаях. Оплата происходит на основании данных о средней заработной плате сотрудника и продолжительности его отпуска. Общий порядок расчета выглядит следующим образом:

  1. Вычисление размера оплаты за расчетный период. Для этого оклад работника умножается на количество месяцев в текущем году, которые он отработал.
  2. Определение среднего количества дней. Для этого отработанные месяцы умножаются на 29,4 дней.
  3. Расчет среднедневного заработка. В этом случае первый результат делится на второй (то есть вся заработная плата на общее количество дней).
  4. Вычисление суммы отпускных. Происходит путем перемножения найденного ранее среднедневного заработка на продолжительность отпуска.

Именно по такому алгоритму осуществляют расчеты сотрудники социального фонда. Такие же правила применяются и в бухгалтерских службах всех предприятий и организаций, поэтому никаких проблем с расчетами возникать не должно.

Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале!

Все о командировках, назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

Особенности предоставления

Работник, которому полагается такой вид отдыха, должен учитывать определенные моменты и условия его оформления и получения, а именно:

  • продолжительность отпуска не продлевается на количество праздничных дней;
  • сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный льготный отдых только в случае увольнения;
  • в случае временной нетрудоспособности работника отпуск не разделяется;
  • неиспользованные в одном периоде дни отдыха не переносятся на следующий год;
  • получить отпуск возможно в случае работы по совместительству;
  • в случае смены работодателей невозможно оформить у каждого дни отдыха в одном календарном году;
  • по желанию работника период освобождения от работы может быть перенесен на любой удобный для него срок.
Читайте также:  Жалоба в фтс на таможню образец

Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник, поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления. Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения. В случае соблюдения правильной процедуры и при наличии законных оснований работодатель не может отказать сотруднику в его законном праве на получение этой льготы.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Чтобы обыватели понимали суть данного вопроса, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, как правильно оформить льготный дополнительный отпуск для чернобыльцев, а также дадим множество рекомендаций, касающихся этой темы.

Правовая основа

Что же касается такой льготы, как дополнительный оплачиваемый отпуск, то согласно статье 14 пункт 5 вышеуказанного закона, чернобыльцам гарантируется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставление дополнительного отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней в удобное для них время.

Однако продолжительность этого льготного отпуска, в первую очередь, зависит от категории, которая присвоена человеку, подвергшемуся воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС.

Поэтому дальше поговорим о том, кто имеет право на получение льгот согласно вышеуказанному законодательству.

Кто имеет право на получение льгот

Правом воспользоваться льготами согласно чернобыльскому законодательству имеют следующие категории граждан:

  1. К числу людей, получивших лучевую болезнь в результате аварии на ЧАЭС, относятся:
    • ликвидаторы, которые устраняли последствия взрыва на станции;
    • обычные люди.
    • Люди, ставшие инвалидами в результате облучения при ликвидации аварии:
      • военнообязанные;
      • военнослужащие;
      • сотрудники ОВД;
      • пожарники;
      • гражданские лица;
      • доноры костного мозга для облучившихся больных.
      • Добровольно выехавшие граждане из зоны отселения;
      • Лица, занимавшиеся вывозом людей и материальных ценностей из зоны аварии:
        • военнослужащие;
        • медики.
        • Люди, проживавшие в зоне отселения;
        • Дети эвакуированных граждан, которые на момент аварии были еще эмбрионами.

        Согласно законодательству, все указанные граждане подразделяются на категории, о которых речь пойдет дальше.

        Категории

        Принято различать следующие категории людей, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

        1 категория. В нее входят:

        • больные лучевой болезнью;
        • инвалиды из числа ликвидаторов аварии;
        • пострадавшие от взрыва, которым зафиксировано причинную связь увечий от аварии на ЧАЭС.

        2 категория включает в себя ликвидаторов, работавших в зоне отчуждение в следующие периоды:

        • с 26 апреля по 1 июля 1986 года независимо от срока работы;
        • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом стаж работы должен составлять не менее 5 календарных дней;
        • работавшие в зоне отчуждения на протяжении 1987 года, при этом стаж работы в этих условиях должен составлять не менее 14 календарных дней;
        • лица, проживавшие на территории заражения с момента аварии.

        3 категория состоит из работавших в зоне отчуждения в следующие периоды:

        • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
        • на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
        • в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
        • люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

        4 категория. В нее входят лица, которые на 1 января 1993 года прожили или проработали в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся лица, которые работали за пределами зоны отчуждения в следующие периоды:

        • в 1986 году не менее 14 дней;
        • в 1987 не менее 3-х месяцев.

        Длительность дополнительного отпуска

        Особенности предоставления льготного отпуска для чернобыльцев 1 и 2 категорий заключаются в следующих важных моментах:

        • во время отдыха сохраняется заработная плата;
        • продолжительность может составлять от 7 до 14 дней;
        • льготой можно воспользоваться в удобное время.

        Дополнительный отдых для ликвидаторов ЧАЭС 3 и 4 категорий имеет следующие особенности:

        • длительность может составить до 14 календарных дней;
        • заработная плата не сохраняется, иначе говоря, это положенный отпуск за свой счет.

        Однако работник, которому положен данный вид отпуска, должен знать следующие особенности его предоставления:

        • неиспользованный отпуск не переносится на следующий год;
        • не разрешается разделять отдых в период временной нетрудоспособности;
        • в случае работы по совместительству существует возможность получить положенный отпуск;
        • если сотрудник сменил в календарном году место работы, то будет невозможно оформить суммарное количество дней отдыха;
        • отпуск не продлевается на количество припавших праздничных дней;
        • получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.

        При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.

        Порядок оформления

        Чтобы правильно оформить дополнительный отдых для лиц, пострадавших от последствий аварии на ЧАЭС, необходимо выполнить следующий порядок действий:

        1. Оформление заявления на отпуск имеет следующие особенности:
          • составляется в письменной форме;
          • оформляется на имя руководителя организации;
          • указывается основание получения данного вида отдыха.
          • Предоставление подтверждающих документов.
            К поданному заявлению на отдых в обязательном порядке должны быть приложены заверенные копии следующих документов:
          • паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
          • удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
          • медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
          Читайте также:  Направление на лечение за границу
        2. Оформление приказа.
          На основании поданного работником заявления, руководителем организации создается приказ по установленной форме Т-6.
        3. Правила оплаты

          При этом важно понимать следующие аспекты:

          • первоначально отпуск оплачивается исключительно из средств работодателя;
          • затем руководство предприятия подает в социальный фонд следующий пакет документов:
          • заявление сотрудника;
          • подтверждающие документы;
          • приказ по предприятию;
          • справка о доходах.
        4. на основании вышеуказанных документов социальный фонд перечисляет средства на счет работодателя.
        5. Расчет размера выплат производится согласно следующей формуле:

          Во = (Ор * Км / Км * 29,4) * По,

          • Во – сумма выплаты за дополнительный отпуск;
          • Ор – установленный оклад работника;
          • Км – количество месяцев, отработанных сотрудником в текущем году;
          • 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце;
          • По – продолжительность дополнительного отдыха в днях.

          Именно таким образом и происходит оплата льготного отпуска для работников, имеющих статус чернобыльца.

          Некоторые аспекты оформления

          Многие люди, имеющие статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС, оформляя дополнительный отпуск, могут столкнуться с некоторыми трудностями. Например, многих чернобыльцев волнует тот вопрос, будет ли оплачен больничный во время предоставленного дополнительного отпуска.

          Ответ на этот вопрос заключается в следующем: согласно законодательству, если человек заболел в период дополнительного или ежегодного отдыха, то в этом случае период временной нетрудоспособности продлевается либо переноситься на другой срок.

          При этом важно понимать, что заболевание в обязательном порядке должно быть подтверждено больничным листом.

          Также некоторые работодатели иногда отказываются оплачивать дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС. Однако им стоит напомнить норму закона, выраженную в статье 120 Трудового кодекса РФ.

          Таким образом, мы постарались максимально подробно раскрыть тему дополнительного отпуска для людей, имеющих статус пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС.

          О порядке оформления данных видов отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

          Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне.

          Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

          +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

          ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Это быстро и БЕСПЛАТНО!

          Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

          Кому положен?

          Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах.

          Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст. 13 закона 1244-1.

          Среди них:

          • ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах;
          • облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации;
          • местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);
          • граждане, задействованные в ликвидации последствий на месте аварии в течение трёх месяцев.

          К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией.

          Общий порядок предоставления

          Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации.

          Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

          Сколько дней?

          Большинство людей, пострадавших от катастрофы в Чернобыле, пользуются ежегодным дополнительным отпуском, продолжительность которого составляет 14 дней.

          Однако количество дней этого отпуска может варьировать от 7 дней и до 30 (для военнослужащих), обычно это неделя, 2 недели или 3.

          Решающую роль здесь играет период времени, когда человек проживал и работал в опасной зоне, особенно в 86-87 годах, когда наблюдался самый пик воздействия радиации на человека.

          Что собой представляет положение об отпусках? Образец вы найдете здесь.

          Оформление чернобыльского отпуска

          Чернобыльский отпуск относится к особому виду дополнительного отпуска, поэтому многие не знают, как правильно его оформить, думая, что он ничем не отличается от обычного отпуска.

          На самом деле для получения дополнительных дней и полагающихся выплат нужно не только написать заявление своему работодателю, но и обратиться в отдел социальной защиты населения.

          Пошаговая инструкция и основные этапы

          Со стороны предприятия после того, как работник обратился с заявлением на предоставление чернобыльского отпуска, происходят следующие действия:

          • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
          • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
          • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

          Местный отдел УСЗН, в который должен обратиться чернобылец, после получения от него заявления на оплату дополнительного отпуска вместе с пакетом подтверждающих документов должен сделать следующее:

          • завести на гражданина личное дело с указанием его личной информации для упрощения дальнейшей работы с ним;
          • передать в местное отделение казначейства реквизиты чернобыльца, чтобы ему начислили рассчитанную сумму из бюджетных средств.

          Таким образом, особенностью отпуска чернобыльцам является то, что его не оплачивает работодатель.

          Поэтому эта мера социальной защиты не может быть заменена денежной компенсацией даже при увольнении работника.

          Не предоставление дополнительных дней ежегодно каждому чернобыльцу считается грубым нарушением законодательства.

          Документы

          Основанием для предоставления отпуска может быть:

          • специальное удостоверение инвалида, страдающего лучевой болезнью;
          • удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС;
          • нагрудный знак;
          • паспорт с пропиской в зонах высокой радиации для подтверждения особого экономического статуса.

          Следует отметить, что выявление намеренных действий гражданина, желающего получить статус чернобыльца, в виде фальсификации документов, преследуется по закону.

          Как составить заявление?

          Заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам пишется на имя руководителя организации.

          В качестве основания важно упомянуть не только статью Трудового Кодекса, но и Закона РФ № 1244-1.

          Бланк заявления можно скачать здесь:

          Подготовка приказа

          Отдел кадров предприятия по месту работы льготника должен подготовить соответствующий приказ (это может быть как унифицированная форма Т-6, так и бланк, используемый на предприятии).

          Читайте также:  Договор подряда с сотрудником

          В нём обязательно нужно указать вид отпуска, как «Дополнительный отпуск с оплатой из средств федерального бюджета».

          Отметки в табеле

          В табеле учёта рабочего времени сотрудник, ответственный за его ведение, должен сделать соответствующую отметку о том, что кто-то из работников находится в отпуске с такой-то даты.

          Дополнительный чернобыльский отпуск помечается буквенным кодом «ОД».

          Финансовая сторона вопроса

          Заинтересованных лиц, бухгалтеров и самих чернобыльцев интересует вопрос о том, как будут оплачиваться дополнительные дни отпуска? Отличается ли расчёт от обычного?

          Кто и как оплачивает компенсацию

          Людям, имеющим удостоверение чернобыльца на руках, важно знать, как оплачиваются их отпускные за дополнительные дни.

          Многие ошибочно предполагают, что чернобыльский отпуск оплачивается так же, как и обычный – из средств работодателя. Это не так, потому что выплаты делает местный орган социальной защиты населения.

          От бухгалтерии организации, где работает чернобылец, требуется только оформить справку о зарплате работника в разрезе каждого месяца с общим итогом.

          Пример такого документа представлен ниже:

          Как рассчитать за полный год?

          Расчёт отпускных за дополнительный чернобыльский отпуск, когда расчётным периодом является год, происходит в несколько этапов.

          Для оформления справки в соцзащиту бухгалтер организации делает следующие действия:

          • Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
          • 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
          • Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
          • Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

          Как уже отмечалось, расчёт и выплата этой суммы работнику чернобыльцу производится не по месту его работы, а в органах соцзащиты.

          Пример расчёта

          Сотрудник предприятия Иванов И.И. имеет удостоверение чернобыльца. Он работает в организации с 01.08.2015 года, в месяц он получает 30 000 тысяч рублей. Ему положены дополнительные 14 дней отпуска, которые он решил взять с 01.06.2016 до 14.06.2016. Праздничный день 12 июня не продляет чернобыльский отпуск.

          Расчёт отпускных проходит по схеме:

          Заработная плата за период работы в 10 месяцев с 01.08.15 по 01.06.16: 30 000х10=300 000 рублей.

          Средняя длительность месяца в этот период: 29,4. Тогда в периоде в среднем 294 дня (29,4х10).

          300 000:294=1020,4 рубля – средний заработок в день.

          Отпускные за двухнедельный чернобыльский отпуск составят 14285 рублей 60 копеек.

          Нюансы

          Анализируя наиболее часто задаваемые вопросы о правах чернобыльцев и их дополнительном отпуске, можно выделить несколько нюансов, которые интересуют многих.

          Как проживание в чернобыльской зоне отражается на декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком?

          Беременные женщины, имеющие постоянную прописку в зоне чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на особую государственную поддержку в отличие от женщин в других областях страны.

          Вынашивание ребёнка в зоне с высокой радиацией компенсируется за счёт:

          • продления дородового отпуска (90 дней вместо положенных семидесяти);
          • право на отселение из зоны радиации для предродового оздоровления;
          • дополнительная выплата к пособию при ранней постановке на учёт в женской консультации;
          • двойное пособие по уходу за ребёнком.

          Это пособие не меняется с рождения ребёнка и до тех пор, пока ему не исполнится три года.

          Порядок расчёта пособия на одного малыша проводится исходя из 80% от среднемесячной зарплаты, а не обычных 40%.

          При этом пособие на двоих детей суммируются, но не должно превышать полную среднюю заработную плату.

          Можно ли разбить на части и как это сделать?

          Руководствуясь положениями Трудового Кодекса и закона о чернобыльцах, юристы сделали вывод, что разделить на части можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая относится к основному (28 дней).

          В законодательстве не оговорено, что дополнительный чернобыльский отпуск может быть разбит на меньшие периоды.

          Что делать, если заболел? Возможно ли продление по больничному листу?

          Болеть во время отпуска особенно обидно. Но законодательство предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни. Поэтому идти к врачу за больничным листом, находясь в отпуске, имеет смысл.

          Несмотря на то, что чернобыльский отпуск не относится к основному, он также может быть продлён, если человек принесёт официальный документ из лечебного учреждения.

          Разве не продлевается на праздничные дни?

          Дополнительный отпуск чернобыльцев отличается от основного тем, что он не предусматривает продление на праздничные дни.
          Гражданин может взять его в любое удобное время, как отдельно, так и в плюс к основному отпуску.

          Какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда? Узнайте тут.

          Кому положен творческий отпуск? Смотрите здесь.

          Как компенсируется при увольнении?

          Всем известно, что при увольнении гражданину платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако это не относится к дополнительному чернобыльскому отпуску, так как закон запрещает его заменять денежной выплатой.

          Гражданин должен пользоваться этим отпуском ежегодно, поэтому он сможет отгулять эти дни в другой организации, куда он устроится на работу.

          Положен ли совместителю?

          Дополнительный отпуск проживающим в чернобыльской зоне гражданам предоставляется вне зависимости от их стажа работы, должности и условий, закреплённых коллективным договором.

          Работа по совместительству также не мешает чернобыльцу реализовывать своё право на государственную компенсацию в виде дополнительного отдыха.

          Что делать, если отказали в оформлении?

          Не предоставление чернобыльского отпуска сотруднику считается грубым нарушением трудового законодательства.

          Если человек столкнулся с такой вопиющей ситуацией, ему можно смело обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

          Правосудие будет на его стороне, так как положения закона № 1244-1 должен знать и соблюдать любой работодатель. Первоначальную консультацию по этому вопросу сможет дать любой юрист.

          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

          Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          2. Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
            • Регионы — 8 (800) 222-69-48

            ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

            Ссылка на основную публикацию
            Adblock detector