Приказ об открытии магазина образец

Приказ об открытии магазина образец

Активно развивающиеся предприятия рано или поздно сталкиваются с необходимостью создания обособленных подразделений. Для того, чтобы провести эту процедуру по всем правилам на определенном этапе необходимо написать специальный приказ. Именно с момента подписания данного документа запускается процесс открытия обособленного подразделения.

Что такое обособленное подразделение

К обособленным подразделениям относятся любые отделения компании, в том числе филиалы и представительства, удаленные от центрального офиса на достаточно большие расстояния. При этом считаться таковыми могут только те подразделения, которые имеют стационарные рабочие места (т.е. они должны быть зарегистрированы и функционировать по одному адресу не менее одного месяца).

Открывать обособленные подразделения имеют право только предприятия и организации, индивидуальные предприниматели освобождены от такой необходимости, потому что по закону они могут осуществлять свою деятельность в любой точке страны совершенно свободно.

Обособленные подразделения ни в коей мере не являются самостоятельными юридическими лицами, действуют строго в рамках, установленных головной компанией и располагают только теми средствами, которые она предоставляет.

Создание обособленных подразделений должно проводиться в определенном порядке, и сведения об этом любая компания должна вносить в свои регистрационные документы.

Порядок создания обособленного подразделения

  1. Открытие обособленного подразделения не самая сложная процедура, хотя и доставляющая некоторые хлопоты. Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).
  2. Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.
  3. После этого на предприятии
    • издается приказ,
    • собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,
    • пишется заявление в территориальную налоговую службу,
    • в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.

    Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность.

    Кто пишет приказ о создании обособленного подразделения

    Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

    • юрисконсульт,
    • кадровик,
    • секретарь,
    • руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

    Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов.

    После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы.

    Что является основанием для приказа

    Каждый издаваемый приказ, и этот не исключение, должен быть чем-то обоснован. В данном случае в качестве основания можно сослаться на конкретную статью в законе, дающую право предприятиям и организациям создавать обособленные подразделения или просто написать что-нибудь вроде: «В связи с развитием предприятия», «расширением организационной структуры» и т.п.

    Образец приказа о создании обособленного подразделения

    Унифицированных, единых для всех стандартов по написанию приказа о создании обособленного подразделения нет, так что предприятия и организации могут создавать этот документ в произвольной форме или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Так или иначе, приказ должен содержать в себя ряд определенных сведений, а именно:

    • номер, дату и место создания — населенный пункт, в котором зарегистрирована компания и ее полное наименование;
    • отразить факт создания обособленного подразделения;
    • указать его статус (филиал или представительство);
    • указать адрес, по которому оно будет находиться;
    • перечислить список функций, которые возлагаются на отделение;
    • определить порядок, в котором оно должно осуществлять свою деятельность (как правило, здесь пишется то, что подразделение обязано работать так, как прописано в Уставе головной организации);
    • отметить факт, что по закону структурное подразделение не является юридическим лицом;
    • в завершение в приказе нужно указать ответственных за его исполнением лиц: это может быть сам директор или какой-то другой сотрудник предприятия (как правило, заместитель руководителя).

    Как оформить приказ

    Никаких норм по оформлению приказа как и по его содержанию нет, так что его можно писать на простом чистом листе А4 или даже А5 формата или фирменном бланке компании как от руки, так и в печатном виде. При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

    Читайте также:  Каких врачей нужно пройти для пмпк

    Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий.

    Требования к визированию приказа

    Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

    Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты.

    Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

    Как хранить документ

    После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить. После утраты актуальности приказ необходимо передать на хранение в архив организации на срок, определенный законодательством или установленный ее внутренними локальными актами (но не менее трех лет), затем его можно утилизировать.

    Совет 1: Как создать новый отдел

    Существуют определенные правила, в соответствие с которыми создаются новые подразделения организаций. Создание нового отдела предваряет написание специального положения, которое будет оговаривать основные цели его работы.

    Составлять положение должны юристы предприятия, основываясь на действующем законодательстве и соответствующих нормативных актах. В положении следует указать наименование отдела, функции руководителя, структурное подразделение компании, в подчинении которого отдел будет состоять.

    Приказ об открытии нового магазина пример

    Об открытии филиала ООО «Полюс»

    В связи с государственной регистрацией филиала ООО «Полюс» в г. Санкт-Петербурге

    1. С 01.07.2009 утвердить организационную структуру филиала.

    2. С 02.07.2009 утвердить штатное расписание филиала в количестве 15 штатных единиц с ежемесячным фондом оплаты труда 300 000 — 500 000 (триста — пятьсот) тыс.

    3. Отделу делопроизводства довести настоящий до сведения всех руководителей структурных подразделений.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Основание: Устав ООО «Полюс», Свидетельство о государственной регистрации филиала.

    Организационная структура филиала ООО «Полюс» в Санкт-Петербурге на 1 с.

    2. Штатное расписание филиала ООО «Полюс» в Санкт-Петербурге на 1 с.

    Наша рассылка

    Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

    Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:

    • приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
    • приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов

    Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться.

    Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

    Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации. В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.

    ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Полномочия и ответственность

    Организационная структура и штатное расписание

    Утверждение и введение в действие локальных нормативных актов

    Охрана труда и техника безопасности

    Наша рассылка

    – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

    Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:

    • по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
    • приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов
    Читайте также:  Сколько поваров должно быть в детском саду

    Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

    Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации.

    В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.

    ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Полномочия и ответственность

    Организационная структура и штатное расписание

    Утверждение и введение в действие локальных нормативных актов

    Охрана труда и техника безопасности

    В помощь студентам и аспирантам

    Общество с ограниченной ответственностью «Лика-вальс»

    Приказ Файл текстовой версии: 4,7 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: (полное фирменное наименование и место нахождения юридического лица) ПРИКАЗ N Руководителя об открытии структурного подразделения » » г. (наименование населенного пункта) [Об открытии отдела (управления и т.п.)] Всвязиспроизводственнойнеобходимостьюи ,в соответствиисост. 55 ГК РФ, (указать положение нормативного акта) и п. Устава 1. Открыть отдел(управлениеит.п.) по адресу: . (наименование юридического лица) 2.Возложитьна отдел(управлениеит.п.) следующие функции: а) распространять информацию о деятельности ; (наименование юридического лица) б) осуществлять ; (определенные виды деятельности юридического лица) в)обращаться в органы государственной власти по вопросам деятельности отдела (управления и т.п.); г) выступать с инициативами по различным вопросам; д) .

    Приказ о закрытии обособленного подразделения

    Штраф как наказание Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство. Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные поступки.

    Но часто можно услышать, что то или иное действие работника, расцененное как нарушение трудовой дисциплины, было наказано штрафом. Но это незаконно, скажете Вы. Всё не совсем так. Под штрафом подразумеваются иные действия, хотя и несущие для виновного лица финансовые потери, но, по сути, штрафом не являющиеся.

    Ежедневное открытие/закрытие магазина

    • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
    • Договор передачи, отчуждения
    • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки, контрактации
    • Договор проката: бытового, строительного
    • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
    • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
    • Договор страхования, перестрахования
    • Трудовой договор с работником
    • Договор уступки прав и перевода долга
    • Ученический договор с работником
    • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
    • Договор хранения, материальной ответственности
    • Прочие договоры

    Договоры по тегам Цитата на века Все говорят, что здоровье дороже всего; но никто этого не соблюдает. (К. Прутков) © 2018 Все-документы.ру.

    Приказ о штрафных санкциях в организации

    Его состав будет зависеть от того, является закрываемое филиалом (представительством) или нет. Если обособленное подразделение не имеет статуса филиала (представительства), то это тот случай, когда о его закрытии следует сообщать в налоговый орган по месту регистрации головной компании.

    Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

    Оформление приказа о наложении штрафа на сотрудника Этим пунктом статьи мы опишем действия руководителя, решившего, что денежные взыскания за дисциплинарные проступки станут лучшим стимулом профилактики нарушений трудовой дисциплины.

    1. На предприятии необходимо ввести окладно-премиальную систему оплаты. Всё, этим пунктом можно закончить нашу статью, но мы дадим некоторые пояснения по этому поводу.
    2. Лишить оклада работника нельзя ни в коем случае.

    Внутренний приказ о штрафах за отсутствие ценников на товаре

    Ликвидация обособленного подразделения К ней относится изолированное, расположенное на любой территории отделение, где организованы постоянные действующие рабочие места на протяжении одного и более месяцев. Местонахождения стационарного рабочего места отдельного всякой отечественной организации считается местом осуществления ею производственной деятельности посредством обособленного подразделения, подразделенного на два типа.

    По определению, данному Гражданским кодексом РФ, а именно в статье 55 к обособленному подразделению какого-либо юридического лица относится: филиал — исполняет все их функциональные обязанности либо часть, включая круг деятельности представительства. Консультант пульс На это указывает пункт 5 статьи 84 Налогового кодекса .

    Читайте также:  Иванов заключил с сергеевым договор постоянной ренты

    Но есть и некоторые нюансы. Для закрытия необходимо собрать комплект документов.

    Приказ об открытии структурного подразделения

    • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец
    • Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения
    • Приказ о закрытии торговой точки образец
    • Приказ о закрытии обособленного подразделения
    • Ликвидация обособленного подразделения образец
    • Ликвидация обособленного подразделения
    • Консультант пульс
    • Примерная форма приказа о прекращении деятельности обособленного подразделения
    • Закрытие обособленного подразделения
    • Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
    • Интересные публикации:

    Образец приказа о создании обособленного подразделения Чтобы признать обособленное подразделение компании таковым, не обязательно отражать его создание в организационно-распорядительных или учредительных документах.

    Приказ о закрытии магазина образец

    Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации – подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет. Что касается второго обязательного документа – приказа о создании обособленного подразделения компании, – он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест.
    Приказ о закрытии обособленного подразделения пример Прежде чем прекратить деятельность филиала, обособленного подразделения или представительства, необходимо также сообщить об этом намерении в местный налоговый орган (пп. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ).

    Приказ о наложении штрафа на сотрудника образец бланк

    Законом также устанавливаются сроки, в течение которых следует отправить уведомление и издать соответствующий приказ:

    • не более 3-х дней с момента принятия решения о закрытии филиала (представительства)
    • не более 3-х дней с момента прекращения деятельности обособленного подразделения

    Необходимо отметить, что представление какие-либо других документов, которые бы обосновывали прекращение деятельности обособленного подразделения, филиала или представительства по действующему законодательству не предусмотрено. Приказ о создании лаборатории Одним из наиболее распространенных видов обособленных подразделений можно считать лабораторию – отдельную, юридически ответственную экономическую единицу.
    Ее открытие в составе конкретной организации всегда сопровождает приказ о создании лаборатории, который, как и во всех прочих случаях, подписывается руководителем.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Приказ о закрытии обособленного подразделения Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о закрытии обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
    Нормативные акты.

    Наконец, представительство – еще одно обособленное подразделение, представляющее и защищающее интересы юрлица. В любом из этих трех случаев открытие таких структур осуществляется после выхода специального приказа.

    Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец . Оглавление: Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте.

    Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию. Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить.

    Получается, что вам не нужно рассылать сообщение о ликвидации кредиторам, а расписывать ликвидационный баланс, оповещать инстанции, с которыми вы сотрудничали.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector