Штрафы в трудовом законодательстве

Штрафы в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство устанавливает конкретные нормы взаимоотношений между работодателем и работником, и все участники рабочих отношений должны следовать этим правилам. В противном случае, за невыполнение норм организации рабочего процесса наступает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Виды ответственности

Вид ответственности будет зависеть от конкретного нарушения, которое было зафиксировано, она бывает нескольких видов:

  • дисциплинарная (наступает в случае нарушения исполнения должностных обязанностей работником),
  • административная (может быть выявлена в ходе проверок инспекторами ГИТ, либо при подаче жалобы непосредственно работником),
  • уголовная (наступает при тяжелых преступлениях в области трудовых отношений).

Наиболее распространённым видом наказания в части трудового права является административная ответственность.

На законодательном уровне несоблюдение норм в сфере трудового права регулируются ст. 5.57 КоАП. и их можно разделить на несколько категорий.

Нарушения ТК РФ общего характера

Трудовой кодекс РФ

К ним относятся:

  • утверждение руководителем нормативных правовых актов, не учитывая мнение профсоюза;
  • в трудовом договоре отсутствует запись о получении сотрудником на руки второго экземпляра договора (ст. 67 ТК РФ);
  • расчёты с сотрудником произведены не в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ);
  • не начисляется компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других начислений (ст. 236 ТК РФ);
  • нарушение оформлений личных карточек работников ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г., Постановление правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.).

Размеры штрафных санкций на 2018 год можно увидеть в приведенной ниже таблице.

Нарушения, связанные с содержанием трудового договора и процедурой его заключения

К таким можно отнести:

  • переход на гражданско-правовые отношения с сотрудником вместо трудовых (в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
  • невнесение в трудовой договор обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
  • в договоре не указан размер оклада или размер часовой тарифной ставки (ст. 57 ТК РФ);
  • работодатель безосновательно заключает с работником срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Несоблюдение правил оплаты труда

Самый частый вид нарушений, которому ГИТ уделяет особое внимание при плановых и внеплановых проверках. Работодатель нередко назначает размер заработной платы, больничных, выплат по уходу в отпуск и других начислений меньше, чем это законодательно предусмотрено. Зачастую предприятие выплачивает сотрудникам зарплату и другие начисления в неполном размере и с нарушением сроков. Тут также наступает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Нарушение правил условий труда

Компания обязана предоставить работнику комфортные и безопасные условия труда. В случае, если работодатель невнимательно отнёсся к соблюдению норм безопасности на рабочем месте, он будет нести административную ответственность (может быть наложен штраф за нарушение ТК РФ работодателем), а в случае грубых нарушений такой работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Государственная инспекция труда при проверке соблюдения норм организации трудовых отношений особое внимание уделяет тому, был ли включён представитель профсоюза в комиссию по проведению оценки условий труда, назначаются ли компенсационные выплаты за опасные и вредные условия труда. Также инспекторы проверяют обоснованность допуска сотрудников к выполняемой работе.

Приведём краткий перечень наиболее частых ошибок, которые допускают работодатели:

  • не ведутся журналы инструктажей либо ведутся в ненадлежащем виде с отсутствием записей о проведении инструктажей;
  • не проводится обучение (или обучение проводится в неаккредитованных организациях) и проверка знаний;
  • не создана комиссия для оценки знаний по безопасности производственного процесса;
  • отсутствует список лиц и перечень контингента, который подлежит обязательному медицинскому осмотру;
  • не проводятся обязательные медицинские осмотры;
  • не проводится обязательное психиатрическое освидетельствование в спецклиниках.
Читайте также:  Жалоба на нарушение общественного порядка

Важно! Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то есть возможность замены штрафа за нарушение трудового кодекса на предупреждение.

Это можно сделать в случае, если:

  • нарушитель совершил правонарушение впервые;
  • имущественный ущерб не был причинён;
  • вред или угроза причинения вреда жизни и здоровью отсутствует;
  • отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Обратите внимание! Если по результатам проверки ГИТ инспектор решил оштрафовать работодателя, и работодатель не согласен с этим, он может оспорить документы, который выдал инспектор: акт, заключенный по результатам проверки инспекцией, протокол о самом административном нарушении, постановление о назначении административного наказания и предписание об устранении нарушений. Период для обжалования будет зависеть от того, какой документ подлежит обжалованию, на практике это предписания и постановления. Решения, которые вынесли инспекторы ГИТ, можно обжаловать.

Обжалование решения ГИТ в административном порядке

Жалобу в письменном или электронном виде необходимо подать непосредственно главному инспектору труда РФ или непосредственно в территориальную инспекцию труда, её руководителю. К заявлению следует приложить заверенные копии документов, которые подтверждают правомерность несогласия с решением.

Процедура обжалования решения инспектора в судебном порядке

На заметку! Заявление об оспаривании предписания предоставляется в районный суд по месту, где проводилась проверка.

В заявлении следует указать просьбу о приостановлении срока его исполнения. Если заявителя признают правым и просьба будет удовлетворена судом, то он вынесет определение, соответствующее делу. Обжаловать постановления следует лишь по весомым причинам, не стоит приводить формальные признаки. Основанием могут послужить грубые нарушения инспектора, приведённые в ч.2 ст. 20 Федерального закона от 26.12.2008 года.

Размер штрафа можно снизить

При отсутствии оснований для оспаривания постановления можно включить в жалобу прошение о сокращении размера штрафа. Если суд решит, что размер штрафа назначен государственным инспектором необоснованно, он вправе снизить его до минимального размера или ниже. Размер снижения штрафа будет зависеть от характера совершенного правонарушения, его последствий, а также будет учитываться финансовое состояние организации. Конечный размер штрафа не может быть ниже, чем 1/2 нижней границы, которая предусмотрена законом за данное правонарушение.

Уплаченный штраф за нарушение ТК работодателем возможно вернуть

В случае, если предприятие уплатило штраф, а суд признал факт назначения этого штрафа необоснованным, то его можно вернуть. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, в котором нужно попросить о принятии государственной инспекцией труда решения о возврате уплаченных ранее денежных средств и предоставить в федеральное казначейство данные поручения. К составленному в свободной форме заявлению прикладываются постановление о назначении штрафа, решение суда, в котором указана незаконность постановления, и дополнительно платежное поручение, которое подтверждает факт оплаты штрафа. Срок, в течение которого рассматривается заявление о возврате штрафа, на практике составляет около двух месяцев.

Читайте также:  Куда звонить если сломался счетчик горячей воды

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Подписывая трудовой договор, каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.

Работник должен ознакомиться с:

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.
  2. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника.
  3. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Каждый работник обязан:

  1. Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.
  2. Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
  3. Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
  4. Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
  5. Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
  6. Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

Увольнение – это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Читайте также:  Подлежат ли домашние тапочки возврату

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя. Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным. То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника. Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.

Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы. Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений.

С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.

Форма для скачивания таблицы доступна внизу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector