Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени — порядок учета рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени в сутки (неделю, месяц, квартал) при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.

Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 ТК РФ и согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия.

При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Сумма начисленной заработной платы, в расчетном периоде

Количество рабочих часов по графику работы*

на отработанное время

* График работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочего времени.

Количество рабочих часов

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период — месяц. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью. Сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода. Продолжительность трёх рабочих дней по графику составит — 23 часа.

Месяц расчетного периода Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе Сумма начисленной заработной платы (в рублях) Расчет среднего часового заработка (в рублях) Количество часов, подлежащих оплате Размер среднего заработка (в рублях)
Сентябрь 168 3600 11 100 511 23 21,72 ´ 23
Октябрь 176 4000
Ноябрь 167 3500
Итого, 511 11 100 21,72 23 499,56

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде

Количество рабочих часов по графику

работы работника, фактически отработанных в расчетном периоде

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТКРФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период — квартал. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит — 23 часа.

Читайте также:  Счет фактура ндс исчисляется налоговым агентом образец
Месяц расчетного периода Рабочее время по норме при 40-часовой рабочей неделе (в часах) Количество часов по графику работника Фактически отработанно (в часах) Сумма начисленной заработной платы (в рублях) Расчет среднего часового заработка (в рублях) Количество часов подлежащих оплате Размер среднего заработка
Сентябрь 168 176 11О 2100 6850 359 23 19,08 ´ 23
Октябрь 176 170 100 1 900
Ноябрь 167 165 149 2850
Итого 511 511 359 6850 19,08 23 438,84

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время.

Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для исчисления среднего заработка в этом случае установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. Учетный период — месяц. Расчетный период: сентябрь, октябрь — отработаны полностью, ноябрь — отработан не полностью (исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка). Продолжительность трех рабочих дней по графику составит — 23 часа.

Месяц расчетного периода Рабочее время по норме при 40- часовой рабочей неделе (в часах) Количество часов по графику работника Фактически отработанного (в часах) Сумма начисленнойзаработной платы (в рублях) Расчет среднего заработка (в рублях) Количество часов, подлежащих оплате Размер среднего заработка (в рублях)
Сентябрь 168 168 168 3000 7050 394 23 17,89 ´ 23
Октябрь 176 176 176 3 150
Ноябрь 167 167 50 900
Итого 511 511 394 7050 17,89 23 411,47

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок).

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Согласно п. 13 Порядка средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Читайте также:  Сдать квартиру по договору найма налог

Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска.

Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год. Большинство организаций применяют расчетный период — три календарных месяца при исчислении среднего часового заработка.

Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст. 104 ТК РФ, которой определено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 91–95 ТК РФ).

Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Учетный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период, — именно на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, а не на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Читайте также:  Уголовная ответственность за фальсификацию документов

Начало события — октябрь. Организация установила расчетный период три календарных месяца — июль, август и сентябрь.

Расчетный период отработан полностью. Условно в расчетном периоде начислено:

Последний раз обновлено:

В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.

Если в вашей организации ведут суммированный учет рабочего времени, то сумму выплат, которая причитается к выдаче работнику (в тех случаях, когда работнику выплачивается средняя заработная плата), рассчитывают исходя из его среднего часового заработка и количества рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок определяют так:

Сумма выплат работнику за расчетный период : Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде = Средний часовой заработок

Расчетный период и сумму выплат за расчетный период определяют в том же порядке, что и при расчете среднего дневного заработка.

Количество рабочих часов в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, определяют его графиком работы в этом периоде.

Сумму, которая причитается к выдаче работнику, рассчитывают по формуле:

Средний часовой заработок х Количество рабочих часов, подлежащих оплате = Сумма, причитающаяся к выплате

В ООО «Пассив» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 месяц. В организации 40-часовая рабочая неделя. 1 и 2 июля работник ООО «Пассив» К.Б. Яковлев находился в служебной командировке. Эти дни должны быть оплачены Яковлеву из расчета его среднего заработка. По графику работы за период командировки он бы отработал 16 часов.

Месячный оклад Яковлева – 15 000 руб. Расчетный период – 12 месяцев. В расчетный период включаются июль–декабрь прошлого года и январь–июнь текущего года.

Количество рабочих часов по графику в расчетном периоде составляет:

Месяца расчетного периода Фактическое количество рабочих часов (по календарю 40-часовой рабочей недели) Заработок по окладу, руб.
Прошлый год
июль 184 15 000
август 168 15 000
сентябрь 176 15 000
октябрь 184 15 000
ноябрь 151 15 000
декабрь 183 15 000
Текущий год
январь 128 15 000
февраль 152 15 000
март 168 15 000
апрель 175 15 000
май 151 15 000
июнь 167 15 000
Всего 1987 180 000

Средний часовой заработок Яковлева составит:

180 000 руб. : 1987 ч = 90,59 руб./ч.

За 2 дня, в течение которых Яковлев был в командировке, ему должно быть выплачено:

90,59 руб./ч × 16 ч = 1449,44 руб.

Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector