Срочное увольнение без отработки

Срочное увольнение без отработки

В Трудовом Кодексе предусмотрены все условия для желающих уволиться с работы без обязательной отработки.
Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отрабатывать 2 недели. В статье будет рассмотрены все подобные случаи, а также как правильно написать заявление

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места – это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов – как уволиться с работы без отработки. Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели.

Причины бывают самыми разными:

  • предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
  • появилась возможность переехать в другой город;
  • образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
  • сложности в семье или болезни близких людей;
  • другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  • 14 дней для большинства работающих;
  • 1 месяц для руководителей;
  • 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  • от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  • увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
  • без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

  • сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
  • работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
  • работник успел передать свои дела новому сотруднику;
  • было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Увольнение по согласованию сторон

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ). Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Такая процедура требует соответствующего оформления:

  • сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения;
  • подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо;
  • если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки;
  • уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

  • в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
  • в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
  • указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

  • Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу;
  • Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Увольнение после отпуска

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

  • числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
  • во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
  • если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
  • это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

  • Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
  • Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

Кто имеет право на увольнение без отработки

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

  1. В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
  2. Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
  3. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:
  • молодые люди, призванные на срочную службу;
  • жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
  • работники, меняющие место жительства по своей инициативе.
Читайте также:  Как работает региональный оператор по вывозу мусора

В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:

  • повестку из военкомата;
  • справку из воинской части о переводе мужа;
  • документы о приобретении недвижимости в другой местности.

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80.

Увольнение инвалидов

В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:

  • пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье;
  • уйти на больничный;
  • заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:

  • получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение, так далее). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;
  • воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.

Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении. По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки.

Сколько положено отрабатывать?

Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется. Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты. Однако здесь существует целый ряд исключений.

Испытательный срок

Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке. Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.

В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня. Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку. В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.

Сезонная работа

Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах. По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев. К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке. Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.

Срочный договор

Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель. При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.

Удлиненный срок

Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст. 348.12 ТК РФ, такие лица должны подать заявление на увольнение не за две недели, а за месяц до ухода. Хотя и для спортсменов есть исключения. Если он заключил трудовой договор на срок до 4 месяцев, тогда требование о месячном сроке отработки не действует.

Правило об уведомлении о прекращении работы за 1 месяц также распространяется на сотрудников, что находятся на руководящих должностях. Такие требования обусловлены тем, что зачастую найти компетентного тренера или руководителя всего за 14 дней довольно сложно.

Написание заявления

Если работник намерен уволиться, он подает начальнику заявление с такими данными:

1. Название организации, ФИО руководителя, должность и ФИО работника.

2. Указать, что вы намерены уйти со службы по своему желанию. Причины и мотивы вы можете не указывать. Но если речь идет про увольнение по собственному без отработки, то сформулировать причину своего ухода стоит обязательно. Иначе уйти с работы раньше чем через 14 дней не получится. К тому же нужно предоставить доказательство того, что вы больше не имеете объективной возможности продолжать работу. Например, если вы переезжаете в другой регион, то, естественно, вы физически не можете присутствовать на своем рабочем месте еще две недели.

3. Дата и подпись.

Неоспоримые причины освобождения от отработки

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда человек может рассчитаться в тот же день, когда и было написано заявление на увольнение без отработки:

— выход на пенсию по возрасту;

— переезд в другой регион;

— направление мужа (жены) заграницу.

Во всех этих случаях гражданин может расторгнуть трудовое соглашение в тот срок, который он указал. Дело в том, что ни один нормативный акт не регламентирует полный список причин, что дают право на увольнение без отработки 2 недель. Каждый случай должен разбираться начальником индивидуально. Если руководитель посчитает указанную работником причину ухода уважительной, тогда он может разрешить ему не отрабатывать 14 дней.

Читайте также:  Судебная практика по уменьшению алиментов на детей

Подтверждение причин ухода

Сотрудник должен не только сформулировать причину увольнения, но и подать руководителю письменное доказательство, которое подтверждает, что он действительно не может продолжать работу. Для срочного увольнения гражданин подает:

  1. Если человек поступил в ВУЗ, подается справка с места учебы с данными о времени начала занятий.
  2. При переводе супруга (супруги) за границу вам необходимо взять справку из отдела кадров в его (ее) организации о дате начала исполнения рабочих обязанностей в другой стране.
  3. В случае увольнения по причине необходимости осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи потребуется медицинская справка (заключение). Очень часто женщины указывают в заявлении такую причину расторжения договора, как уход за ребенком до 14 лет. Однако такое основание не дает права на увольнение с работы без отработки.

Ранее отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет давал возможность не прерывать стаж. Теперь же требования о непрерывности стажа канули в Лету, а такая причина не дает права провести процедуру срочного увольнения.

Форма заявления

Составлять заявление про расторжение трудового соглашения по собственной инициативе необходимо по стандартной форме. В нем должна присутствовать фраза о сроке увольнения. Работник непременно указывает «такого-то числа», а не «с такого-то числа». Отдел кадров, получив заявление, где будет указано «уволить с 7-го октября», имеет все полномочия составить приказ задним числом, таким образом, служащий будет уволен на день раньше, чем запланировал.

Написать заявление можно от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы в нем присутствовала подпись сотрудника с расшифровкой. Данная бумага также регистрируется у секретаря.

Выход на пенсию

По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении. Однако необходимо обязательно указать, что вы хотите расторгнуть договор по причине выхода на пенсию.

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Некоторые нюансы для пенсионеров

Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии. То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться. В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.

Нарушение трудового соглашения

Есть еще одно основание, когда возможно увольнение без отработки. При установленном нарушении со стороны работодателя трудового права или иных локальных нормативных актов, подчиненный тоже может сам решить какой датой расторгнуть трудовой договор. Однако изначальная жалоба на работодателя должна быть рассмотрена уполномоченными органами. Решение по претензии должно быть принято на протяжении 2-х недель.

Еще варианты

Если же вам не положено увольнение без отработки, тогда придется рассмотреть другие варианты. Не задерживаться еще на 14 дней после написания заявления могут беременные женщины. Для того чтобы «откосить» от отработки можно пойти в отпуск (в том числе и без содержания) или оформить больничный.

Дабы не отрабатывать вы можете взять:

— отпуск за свой счет.

Главное – чтобы его продолжительность составляла не меньше 2-х недель. Если свой законный оплачиваемый ежегодный отпуск вы благополучно отгуляли, тогда придется идти в отпуск за свой счет. Однако для получения «каникул» без сохранения заработной платы нужно иметь веские причины. В обязательном порядке такой отпуск предоставляют:

  • работающим пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ (имеют возможность взять до 35 дней в год);
  • супругу (супруге) или родителю военнослужащего, сотрудника исполнительных служб, работника, получившего увечье, заболевание в связи со службой, или который погиб (до 14 дней);
  • инвалидам предоставляется до 60 дней;
  • сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью родственников, свадьбой (до 5 дней).

Но как же в данном случае происходит расторжение договора и что об этом говорит Трудовой кодекс? Увольнение без отработки будет возможно, если вы напишете 2 заявления, одно на увольнение, а другое – на отпуск. В тоже время все это разрешено объединить в одно заявление. Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться. Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.). В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.

Последний день на службе

В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются). Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд. По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).

Памятка работнику

Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки — это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место. Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул.

Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Читайте также:  Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector