Срок рассмотрения трудовых споров в суде

Срок рассмотрения трудовых споров в суде

Вопросы о том, в какой срок будет рассмотрен тот или иной трудовой спор нередко возникают у его сторон. Сроки рассмотрения споров в области трудового законодательства устанавливаются действующими процессуальными нормами. При этом понятия «рассмотрение» и «разрешение» спора имеют практически идентичное значение.

По общим правилам, споры в области трудового законодательства приравниваются к гражданским. Следовательно, для их рассмотрения и принятия окончательного решения суду выделяется двухмесячный период. Датой начала отсчета при этом необходимо считать момент подачи искового заявления заинтересованным лицом.

Помимо общих сроков, для некоторых категорий трудовых споров устанавливаются индивидуальные сроки для рассмотрения дела. К таким делам можно отнести, например, споры о неправомерном увольнении сотрудника. Согласно существующим правилам, такой спор должен быть рассмотрен в течение одного месяца со дня поступления заявления. Сделано это для того, чтобы работник как можно быстрее был восстановлен в должности, если суд признает действия работодателя неправомерными.

В процессе рассмотрения спора и принятия окончательного решения по делу существует один важный нюанс. Здесь необходимо учитывать не только дату принятия решения, но и момент его вступления в свою законную силу. А наступит он тогда, когда истечет срок для возможного обжалования решения заинтересованной стороной. Исключение здесь будут составлять судебные дела о несвоевременной выплате заработной платы. Судебные решения по данным делам должны подлежать немедленному исполнению сразу после их принятия.

Право на подачу апелляционной жалобы сохраняется у заинтересованного лица в течение одного календарного месяца с момента принятия судом соответствующего решения. При этом апелляционная инстанция обязана рассмотреть данную жалобу и вынести решение по ней в течение двух последующих месяцев.

Несмотря на достаточно строгие сроки для рассмотрения тех или иных трудовых споров, существующая практика показывает, что иногда данный процесс может затягиваться по различным причинам. Сюда входит время на отправку различных судебных уведомлений, сбор документов, представление дополнительных доказательств, а также на иные действия, которые необходимо осуществить для дальнейшего рассмотрения спора.

Читайте также:  Красноярскэнергосбыт узнать задолженность по лицевому счету

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров судом

Часто у меня на консультациях интересуются, в какой срок будет рассмотрен и разрешен трудовой спор судом. Клиентов интересует, насколько быстро суд защитит их трудовые права.

Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Сроки разрешения трудовых спором судом и сроки рассмотрения трудовых споров судом – по существу это синонимы. Означают одно и то же.

Итак, по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.

Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Но суду мало рассмотреть и разрешить трудовой спор. Решение суда еще должно вступить в законную силу.

Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.

Вместе с тем не нужно ждать вступления в законную силу решений судов о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе. Такие решения подлежат немедленному исполнению (статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Читайте также:  Психиатр нарколог устройстве на работу

Таким образом, сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров могут затянуться до 5 месяцев, а с учетом времени на возможный пробег почтовых отправлений и самых простых действий сторон по затягиванию – до полугода.

sroki_rassmotreniya_trudovyh_sporov_v_sude.jpg

Похожие публикации

Одним из самых действенных способов защиты нарушенных трудовых прав вполне обоснованно считается обращение в суд. Как правило, это крайняя мера, к которой прибегают работники в конфликте с работодателем. И как показывает практика, многих волнуют сроки рассмотрения трудовых споров в суде, т.к. от этого нередко зависит, как долго работник не сможет трудиться и, следовательно, получать заработную плату.

Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Заявления по защите трудовых прав рассматриваются судами общей юрисдикции в общем порядке, регламентированном ч. 1 ст. 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Согласно данной нормы закона, срок рассмотрения искового заявления составляет не более двух месяцев с даты его регистрации, т.е. решение суда должно быть вынесено в двухмесячный срок.

Для трудовых споров, связанных с восстановлением на работе ч. 2 ст. 154 ГПК РФ предусматривает месячный срок рассмотрения дела, т.к. незаконное увольнение — одно из самых серьезных нарушений трудовых прав работника, в том числе его конституционного права на труд.

Опытные юристы рекомендуют для оперативного рассмотрения дела максимально подробно изложить суть спора в исковом заявлении и представить суду максимальный объем доказательств, а также заявить все ходатайства, связанные с вызовом свидетелей, истребованием доказательств. Особенно важно правильно составить исковое заявление. Нередко работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, не соблюдают требования ст. 131, 132 ГПК РФ, которые регламентирую форму и содержание искового заявления, в результате оно оставляется судом без движения, т.е. срок рассмотрения откладывается до исправления истцом недостатков, указанных судьей.

На практике лишь единицы судебных процессов укладываются в отведенный законом период, судебные заседания часто переносятся по различным причинам: неявка сторон, необходимость вызова свидетелей или запроса документов. В среднем же срок рассмотрения дела составляет три-четыре месяца.

Читайте также:  Молодой человек должен быть призван на военную

Не стоит забывать и о том, что судебное решение также имеет свои сроки вступления в законную силу. Согласно ГПК РФ, он составляет 1 месяц со дня изготовления мотивированного решения. Исключение – решения о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате. Они вступают в силу сразу после оглашения судом (ст. 211 ГПК РФ).

По спорам, связанным с невыплатой заработной платы, у работника есть право на обращение с заявлением о выдаче судебного приказа. Данное заявление подается в мировой суд и должно быть рассмотрено в пятидневный срок.

В случае, если проигравшая сторона решит обжаловать судебное решение, то апелляционная жалоба будет рассматриваться еще в течение двух месяцев (ст. 327.2 ГПК РФ). В данном случае суд крайне редко выходит за эти временные рамки.

В отношении судебного приказа действует иная норма – ответчик вправе подать возражение на вынесенный приказ и заявить о его отмене, на это законодательство отводит десять дней с момента получения ответчиком копии приказа (ст. 128 ГПК РФ). После отмены приказа заявитель вправе обратиться с аналогичными требованиями в порядке искового производства. Сроки рассмотрения трудового спора в суде в таком случае составляют обозначенные два месяца, за исключением исковых заявлений, рассматриваемых мировыми судьями, им закон отводит на вынесение решения один месяц.

Отметим, что ст. 6.1 ГПК РФ предусматривает, что процесс судопроизводства должен быть осуществлен в разумные сроки. Данная статья предусматривает право участника судебного процесса обратиться с заявлением об ускорении рассмотрения дела, например, если длительное время заявление не рассматривалось судом. Это обращение должно быть рассмотрено председателем суда в пятидневный срок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector