Статьи увольнения с военной службы по контракту

Статьи увольнения с военной службы по контракту

Увольнение с военной службы – это важный и заключительный этап прохождения военной службы, в котором зачастую военнослужащие сталкиваются со значительными нарушениями своих прав. Это и увольнение с военной службы без достаточных к тому оснований за виновные действия, с нарушением установленной процедуры увольнения, увольнение с военной службы без согласия военнослужащего до обеспечения жильем по избранному месту жительства, или без полного удовлетворения положенным денежным довольствием или иными видами довольствия.

Нужно понимать, что законодательство не позволяет военнослужащему в одностороннем порядке отказаться от выполнения принятых на себя обязательств при заключении контракта о прохождении военной службы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, дающим возможность работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Все предусмотренные действующим законодательством РФ основания увольнения с военной службы можно поделить на три категории: когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы независимо от желания самого военнослужащего и командования (п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы); когда военнослужащий может быть уволен с военной службы (п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы), для увольнения по указанным основаниям в одних случаях достаточно желания (волеизъявления) самого военнослужащего, в других случаях инициатива исходит от командования, в третьих — увольнение производится на основании волеизъявления военнослужащего, но с согласия командования; когда военнослужащий имеет право на увольнение (п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

В последнее время законодательство было значительно ужесточено, в связи с чем, военнослужащие в настоящее время, по общему правилу, лишены возможности выбирать основания своего увольнения с военной службы. Так, если военнослужащего увольняют за виновные действия, такие как: несоблюдение условий контракта, нарушение запретов, утрата доверия, лишение воинского звания, вступление в законную силу приговора суда, отчисление из военной профессиональной образовательной организации и при этом у него имеется другое основание, например, достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание негодным или ограниченно годным к военной службе, организационно-штатные мероприятия, такой военнослужащий не может настаивать на увольнении по другому основанию, избранному им.

Увольнение по собственному желанию с военной службы возможно тогда, когда у военнослужащего есть на то уважительные причины (очевидно те, что не указаны в п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы) — по заключению аттестационной комиссии. Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации "Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.".

Образец рапорта на увольнение с военной службы по собственному желанию можно посмотреть и скачать здесь.

Не всегда, правда, у военнослужащего имеются основания, позволяющие ему ходатайствовать об увольнении по собственному желанию, или его рапорт при наличии даже таких оснований не был удовлетворен, поскольку аттестационная комиссия подготовила отрицательное заключение. Оснований для обжалования такого решения нет, так в данном случае, как указано выше, увольнение по указанному основанию ВОЗМОЖНО, но не обязательно.

Так, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" разъяснено, что "Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица."

При этом некоторые военнослужащие, несмотря на проводимые реформы, увеличение денежного довольствия военнослужащих, повышенное внимание в последнее время к проблемам армии, все же хотят уволиться с военной службы, но не знают как это сделать с минимальными для себя потерями. Если Вы решили досрочно уволиться с военной службы (расторгнуть контракт), но не знаете как это можно сделать, Вы можете обратиться к нам за консультацией, мы подскажем как можно уволиться с военной службы с минимальными для Вас правовыми последствиями.

При этом, следует помнить, что в соответствии с п. 5.1. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы на военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" (в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта), и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и для граждан, уволенных с военной службы по данному основанию. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, в каких случаях нарушение условий контракта признается существенным и (или) систематическим.

Возможно Вам пригодится Определение СК по ДВ Верховного Суда РФ от 3.12.15 г. № 208-КГ15-9 согласно которому, бездействие командующего по вопросу перевода военнослужащего к новому месту военной службы в порядке плановой замены признано судом существенным и систематическим нарушением в отношении него условий контракта, со всеми вытекающими последствиями. При этом следует помнить, что согласно п. 6 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" предусмотренные статьей 256 ГПК РФ сроки для обращения в суд с заявлением об оспаривании отказа командования в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с систематическим нарушением его условий исчисляются со дня, когда военнослужащему стало известно о последнем таком отказе.

Поскольку действующее законодательство связывает право на реализацию наиболее значимых социальных гарантий (на жилищное, санаторно-курортное, пенсионное обеспечение, получение единовременной выплаты) с основанием, по которому военнослужащий уволен с военной службы, так важно, чтобы увольнение с военной службы было проведено в точном соответствии с законом.

Полномочия должностных лиц по увольнению с военной службы определены приказом Министра обороны РФ от 17 декабря 2012 г. N 3733 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий"

Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ, состоянию здоровья, собственному желанию можно найти и скачать здесь (выбирайте в виде документа — "рапорт").

Рапорт на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (скачать)

Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы в связи с нарушением в отношении военнослужащего условий контракта (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным к военной службе после обеспечения жильем/ жилищной субсидией (скачать)

Читайте также:  Пособие безработной беременной женщине 2018

Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по собственному желанию (скачать)

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с военной службы, или наоборот не увольняют с военной службы, Вам не зачли какие-либо периоды военной службы, необходимые для назначения военной пенсии в выслугу лет, Вам требуется помощь военного юриста или консультация военного юриста по вопросам увольнения с военной службы, выбора и изменения основания увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава воинской части или восстановления на военной службе в судебном порядке, если нужно представить Ваши интересы в суде, Вы можете обратиться к нам.

Звоните, пишите, задавайте вопросы военным юристам, мы будем рады помочь Вам!

Нужна помощь военного юриста по повпросам увольнения с военной службы?

Нужна профессиональная юридическая консультация военного юриста по вопросам увольнения на понятном человеческом языке?

Нужен образец заявления, иска в суд?

Звоните: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)

Мы будем признательны, если Вы окажете помощь в развитии нашего сайта:

— разместив ссылки на наш сайт http://www.voensud-mo.ru/ в Интернете.

СПАСИБО!

С уважением,

команда ЮК «СТРАТЕГИЯ»

© 2016 Юридическая компания "СТРАТЕГИЯ" © Аll rights reserved (Все права защищены). Копирование материалов сайта без письменного разрешения правообладателя (ст. 1229 ГК РФ) запрещено!

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва, на этом номере работает WhatsApp и Viber), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва, на этом номере работает WhatsApp и Viber) (9:00-19:00 время московское)

Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Наша организация ЮК "Стратегия" награждена Яндексом «Хорошее место». Такую награду получают организации, е сли пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 "О воинской обязанности в военной службе", принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  • состояние здоровья;
  • переезд жены или детей;
  • необходимость присмотра за родственниками;
  • перевод на новое место с понижением;
  • невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  • несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.
Читайте также:  Можно ли провозить чемодан в чемодане

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Международная обстановка, которая сложилась в конце XX начале XXI, поставила Россию перед такой важной задачей, как обеспечение высокой безопасности при возможной агрессии извне. Однако с тем устройством и концепцией воинских сил, что остались после развала СССР, добиться этого было невозможно. Стране требовалась хоть и небольшая, но профессиональная армия, а также хорошо обученные солдаты, способные в любой момент встать на защиту родины. Разговоры шли давно, и, наконец, в 2000 году были сформулированы правовые основы прохождения службы воинов-контрактников, где оговаривались требования к кандидатам, условия приема и увольнения.

История вопроса

На фоне Чеченской войны, где погибли тысячи молодых неопытных призывников, стало очевидно, что привычная модель устройства армии не оправдывает себя. Формирование вооруженных сил нового образца началось далеко не сразу, не хватало финансирования, да и мужское население России неохотно соглашалось на службу по контракту. Благодаря уменьшению срока срочной службы до года, а также масштабным вливаниям в армию серьезных средств из бюджета, удалось в несколько раз увеличить зарплату профессиональным военным и повысить престиж вооруженных сил страны.

Сегодня соотношение срочников и контрактников практически одинаковое, и существует тенденция к тому, что вскоре вообще можно будет отказаться от ежегодного призыва. Правовое регулирование всего, что касается службы в армии граждан России и граждан других стран, прописано в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Здесь учтены все вопросы правового регулирования воинских функций и учета, обучения новобранцев, а также прописаны правила приема и увольнения контрактных служащих.

Статус военного обязывает к соблюдению строгих правил поведения, а также всех возложенных на солдата или офицера полномочий. В случае несоответствия каким-либо из критериев, указанных в должностных обязанностях, сотрудник может быть отстранен от прохождения службы или отправлен в запас. Все условия, при которых происходит увольнение с военной службы по контракту, а также обязанности сторон прописаны в ФЗ №53 от 1998 года.

Общая информация

В российской профессиональной армии все вопросы о назначении и отставки высших чинов осуществляются по указаниям Президента РФ в установленном законом порядке. Увольнение с военной службы по контракту, за исключением тех служащих, кто были исключены из военных высших и профессиональных училищ, происходит следующим образом:

  1. Увольнение в запас, кроме тех, кто достиг максимального возраста пребывания на службе, или неспособных по состоянию здоровья оставаться в рядах армии.
  2. Исключение с постановкой на воинский учет обязательно для всех кроме:
  • женщин, не имеющих военно-учетной квалификации (отчисленных из военных образовательных организаций);
  • тех, кто уехал на ПМЖ заграницу;
  • лиц, отправленных в отставку;
  • граждан других стран;
  • лиц, которые были осуждены на реальный срок заключения.

Постановка на армейский учет обязывает гражданина к выполнению ряда предписанных законом действий, в том числе явиться по первому вызову в военкомат, извещать о перемене места жительства, работы или семейного положения, а также постараться сохранить свой военный билет.

Основания увольнения с военной службы по контракту прописаны в статье 51 ФЗ № 53 от 28 марта 1998, здесь оговорены все причины, при которых гражданину будет отказано в прохождении службы. А также оговорены все социальные гарантии и выплаты, положенные по закону. Окончательным отчисление считается тогда, когда военнослужащего исключают из списка личного состава.

Основные причины увольнения

Сегодня служба по контракту — довольно престижная работа. Стабильный заработок, социальные гарантии, жилищные льготы и общественный статус – все это привлекает в ряды профессиональной армии много молодых людей. Но и условия прохождения службы ужесточились, военное звание обязывает к неукоснительному соблюдению всех предписанных норм. Стоит отметить, что увольнение с военной службы по контракту — не такое уж частое явление. Обычно карьеру в армии заканчивают по законным причинам: выход на пенсию, травмы, плохое здоровье и т. д. Но есть примеры и злостных нарушений, когда в уходе виноват сам сотрудник.

Федеральным законом №53 оговариваются все возможные причины увольнения с военной службы по контракту:

  1. По достижении максимального возраста пребывания на службе — в этом случае человека отправляют в запас.
  2. По состоянию здоровья: в этом случае заключение о том, что человек дальше не может проходить службу, дает только специальная комиссия военных врачей.
  3. Окончание контракта также является условием для увольнения, если новая договоренность по каким-то причинам не была оформлена.
  4. В ситуации, когда военнослужащий избирается депутатом Государственной думы, органа законодательной власти одного из субъектов РФ, он должен отказаться от прохождения службы и уволиться из структуры.

Другие законные условия прекращения контракта будут оговорены подробнее ниже.

Увольнение при несоблюдении контракта

Документы, которые подписывает человек при вступлении в ряды армии, являются гарантией соблюдения прав обеих сторон. Так что военнослужащий, так же как и государство, имеет полное право разорвать контракт, если работодатель не в полной мере выполняет свои обязанности по отношению к сотруднику. Но обычно случается наоборот: именно действия человека становятся причиной, по которой происходит увольнение с военной службы по несоблюдению контракта.

Человек, пришедший на работу в профессиональную армию, должен соблюдать три основных пункта правил прохождения службы:

  1. Аккуратно исполнять все обязанности, прописанные в контракте.
  2. Проходить службу в течение времени, установленного контрактом.
  3. Возмещать средства, потраченные на военную подготовку и обучение сотрудника.

Служащий обязан выполнять свои юридические обязанности в двух основных формах: воздерживаться от недозволенных поступков, а также выполнять все основные действия, прописанные в контракте.

Несоблюдение правил прохождения службы является причиной для применения к военному одной из форм дисциплинарного взыскания – увольнения с военной службы по контракту из-за его несоблюдения. Юристы определяют, что основанием для подобной меры могут быть только серьезные противоправные поступки, тогда как небольшие нарушения могут быть оспорены. Например, систематическое пренебрежение правилами внутреннего распорядка части, получение дисциплинарных взысканий при наличии непогашенной и другое.

Увольнение по решению руководства

Пункт «д» ч. 1 53 ФЗ ст. 51 предусматривает отставку военнослужащих в связи с полной утратой доверия у вышестоящего начальства. Это понятие предусматривает следующие случаи:

  1. Если военнослужащий не принял никаких мер для предотвращения или урегулирования конфликта, в котором сам участие не принимал.
  2. Непредоставление или предоставление неверных сведений о доходах, расходах и другом имуществе, находящимся в собственности.
  3. 3. Увольнение с военной службы по контракту возможно и при условии, если военнослужащий ведет коммерческую и иную предпринимательскую деятельность, не предусмотренною законодательством.
  4. При условии, если военнослужащий является членом органов управления, наблюдательных и попечительных советов и иных организаций, имеющих иностранное финансирование.
  5. Если у сотрудников или их родственников есть незарегистрированные или неустановленные счета в иностранных банках.
  6. При возникновении конфликтов интересов между подчиненным и руководителем.
  7. При условии лишения воинского звания.
  8. В связи с исключением из образовательных военных учреждений.
  9. Прекратить контракт также можно при отказе от гражданства Российской Федерации или при получении гражданства иностранного государства.
Читайте также:  Как избежать конфискации имущества

Досрочное увольнение с военной службы по контракту допустимо в случае предъявления военнослужащему обвинения в совершении преступления, в том числе и за те, которые предусматривают условное осуждение. Согласно законодательству воинского звания могут лишиться те лица, которые находится на службе, в запасе или в отставке, но только после решения суда и за очень серьезные преступления.

Другие причины

Досрочное увольнение с военной службы по контракту возможно и по следующим причинам:

  1. В связи с внутренними организационно-штатными мероприятиями.
  2. При переходе военнослужащего в другие государственные органы: национальную гвардию, МЧС, Федеральную службу исполнения наказания, таможенные органы.
  3. В случае непредставления доступа к государственной тайне.
  4. За преступление, предусматривающее заключение под стражу, совершенное по неосторожности.
  5. В случае если курсант не выдержал предусмотренных испытаний.
  6. При нарушении запретов и ограничений, предусмотренных п. 7 ст. 10 и 27.1 ФЗ от 1998 «О статусе военнослужащих».
  7. А также возможно увольнение с военной службы по истечении срока контракта, при условии, что новый договор не был заключен.
  8. В связи с переходом на гражданскую госслужбу.
  9. Поводом к увольнению может послужить отказ военнослужащего сдавать в установленном порядке исследования на наличие в крови наркотических и других психотропных веществ.

Наибольшие вопросы возникают по поводу п. «в» ч. 2 ст. 51 53-ФЗ «Воинской обязанности и военной службе» от 27.05.1998, в котором говорится, что поводом к увольнению может послужить неисполнение условий контракта. Такое общее определение не дает точных разъяснений, в какой степени должен быть нарушен устав для того, чтобы служащего уволили. И каждое решение принимается индивидуально, руководством того или иного военного объекта.

Увольнение по собственному желанию

До принятия Федерального закона «О статусе военнослужащего» служащие могли легко уходить из армии по личным причинам. Сегодня же лица, работающие в профессиональной армии, имеют право на увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию только тогда, когда ими были предоставлены исчерпывающие доказательства о невозможности продления контракта.

Список этих причин неограничен, обычно он включает те основания, которые не были включены в п. 51 ФЗ-53. Здесь указываются семейные обстоятельства, невозможность материальной поддержки близких людей из-за небольшой зарплаты, наличие под опекой малолетних детей, а также беременность военнослужащей.

Существует порядок увольнения с военной службы по контракту по собственному желанию:

  1. Сотрудник должен написать рапорт с указанием уважительных причин отставки и предоставить его руководству.
  2. Командир части также должен составить рапорт на своего подчиненного и иную необходимую документацию.
  3. На заседании специальной военной комиссии, которая рассматривает все материалы, выступает и сам служащий, он разъясняет членам комиссии свою причину.
  4. Комиссия выносит заключение о признание причин уважительными или нет, все результаты фиксируются в протоколе заседания
  5. Окончательное решение об увольнении принимает командир военной части, он и должен подписать рапорт.

В этом случае, военнослужащий получает право уволиться из рядов армии, а также освобождается от уплаты штрафа за досрочное расторжение контракта.

Как происходит увольнение

Сроки увольнения с военной службы по контракту зависят от времени подачи рапорта и оперативности принятия решения руководством части. В законодательстве точно не прописано, как долго должен рассматриваться рапорт увольняющегося военнослужащего. Однако, по умолчанию подразумеваются разумные сроки. Согласно специальному уставу РФ любое обращение должно рассматриваться не более 30 дней со дня подачи и регистрации. Задержки могут быть связаны с проведением дополнительных служебных проверок и уточнения информации о военнослужащем.

Все материалы рассматриваются аттестационной комиссией, обычно срок принятия решения составляет от 7 до 15 дней. Для того чтобы ускорить прохождение материалов по всем инстанциям, необходимо активно участвовать во всем процессе. Помимо рапорта, написанного собственноручно, понадобиться:

  • вырезка из заключения окончательного вывода аттестационной комиссии;
  • наличие бумаг, которые подтверждают основательную причину для увольнения;
  • согласие командира военизированной части.

После того как собраны все документы и на руках есть положительное заключение комиссии, необходимо получить окончательное решение от командира части. В случае если срок ожидания превышает тридцать дней, военнослужащий имеет право обратиться в суд.

Основные выплаты

Наибольшее число вопросов при увольнении возникает по поводу положенных денежных выплат. Все подобные регулируются ФЗ РФ от 07.11.2011 № 36-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также приказ МО РФ №2700 от 2011 «Об утверждении порядка обеспечении денежным довольствием».

Сумма выплат напрямую зависит от времени нахождения на военной службе, при сроке менее двадцати лет выплачивается два оклада, свыше двадцати лет – семь окладов. А также на величину выплат влияет и наличие почетных наград. Начисления производятся за полную выслугу лет, без округления в большую часть.

Служащим по контракту могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

  1. Если сотрудник был лишен воинского звания.
  2. В случае получения человеком реального срока осуждения с отбыванием в колонии, в том числе и при условном наказании за преступление, совершенном умышлено.
  3. При отчислении из высших и профессиональных воинских учреждений.
  4. В связи с судебным решением, запрещающим лицу занимать воинскую должность.
  5. Из-за перехода в другие органы государственной службы.
  6. В случае когда служащий не прошел вступительные испытания.
  7. Если не были соблюдены условия контракта.

Дополнительные пособия

К основным выплатам могут быть присовокуплены специальные премии и единовременные выплаты за хорошую работу. Решение о дополнительном денежном вознаграждении принимает руководитель части. Отличникам службы положены 25 % от оклада за месяц, тем, кто имеет хорошие и отличные оценки положено 15 % от оклада, с удовлетворительными – 5 %. Не получат премии те лица, которые имеют непогашенные дисциплинарные взыскания, или же он не в полной мере выполнял свои должностные обязанности.

А также предусмотрена единовременная выплата материальной помощи, сумма рассчитывается исходя из ежемесячного пособия, оклада и звания.

Таким образом, любой военнослужащий имеет право разорвать контракт с государством только в случае предоставления веских оснований. В свою очередь, сотрудник может быть уволен только по объективным причинам, прописанным в регулирующем законе. В случае несогласия военнослужащего со своим увольнением, он может подать иск в судебные инстанции.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector