Тесты в магните на директора

Тесты в магните на директора

Розничные сети магазинов в России насчитывает десятки крупных компаний. У каждой из них есть свои отделы разработки и производства продукции, продаж, закупок, маркетинга и логистики в которых вы всегда найдете тысячи вакансий.

Если вы хотите работать в крупном сетевом магазине, вам предстоит пройти тесты при приеме на работу. Тестирование в эти магазины включает числовые (математические), вербальные, логические и психологические тесты (ассесмент, кейсы). На HRLider.ru вы найдете большое количество примеров тренировочных тестов, которые используются для проверки кандидатов в следующих розничных сетях: IKEA, METRO, Лента, Пятерочка, Магнит (Тандер), Связной, Снежная королева, 585Gold, X5 Retail Group.

Посмотрите примеры тестов ниже и начните подготовку прямо сейчас.

Примеры тестов

Примеры тестов при приеме на работу в компании розничных сетей.

Пример числового (математического) теста

В большинстве российских розничных сетей используются числовые (математические) тесты компаний SHL и Talent Q.

Решение числового теста при приеме на работу в розничные сети.

Пример вербального теста

В магазины розничных сетей обычно используются вербальные тесты компаний SHL, IBM Kenexa и Talent Q. Это могут быть тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ, как пример ниже:

Ответ на вербальный тест при приеме на работу в розничные сети:

Пример психологического теста (ассесмент, кейс)

В большинстве компаний розничных сетей используются специальные анкеты и психологические тесты для оценки, насколько кандидат соответствует правилам и ценностям данной компании. Ниже вы найдете пример психологического теста (ассесмента) при приеме на работу в один из таких крупных магазинов.

Ответ на психологический тест (ассесмент, кейс) при приеме на работу в розничную сеть.

Пример логического теста

Также среди компаний-операторов розничных сетей часто используются тесты на оценку логического мышления соискателей. Виды логических тестов могут быть очень разнообразными и зависят от конкретной компании. Ниже вы сможете увидеть пример логического теста.

Ответ на тест на оценку абстрактного логического мышления при приеме на работу.

Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. 3.

Тесты в «магнит»

ВООБЩЕ не профессионал кадрового дела (я уже не говорю о слове HR, потому что к этой персоне это слово вообще не применимо)) в итоге, позабавившись немного, моя персона удалилась из столь ужастного и «гнилого» места, под названием отдел кадров магнит))) узнав о сайте, где пишут отзывы о компаниях, мною было прочитано выборочно несколько отзывов и какого же было мое удивление, когда все стало понятно, компания начинается с отдела кадров, и заканчивается руководящим составом.. теперь абсолютно понятно, почему в компании манит полный простите «%удалено%» )))) самая большая текучка в ритейле, очень ужасное обслуживание в магазинах, мизерная зп для всех уровней ритейла, полностью некомпетентные сотрудники центрального офиса..

Собеседование в «тандер» (магнит»)

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вопросы для интервью Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации.

Читайте также:  Физические лица уплачивают земельный налог

Магнит

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. 4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.
При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики. 5.

Магнит. развязка

В розничной сети, и «Магнит» – не исключение, можно начать работать продавцом, а спустя непродолжительное время стать топ-менеджером. В этом плюс подобных сетей, только соискателям надо понимать, что каждая кадровая перестановка проводится с использованием тестирования кандидатов, и «Магнит» тесты для менеджеров кардинально отличаются от заданий для бухгалтеров или продавцов. Отбор проводится в несколько этапов:

  • подача анкеты;
  • собеседование;
  • тесты в «Магнит»;
  • решение руководства.

Кроме высокой зарплаты, всем сотрудникам предоставляется право на отдых для детей, материальная помощь, дисконтная программа, поэтому на каждую открытую вакансию откликается масса кандидатов. Чтобы обойти «коллег», надо сдать в магазин «Магнит» тесты и ответы должны быть максимально хорошими, так как из группы выбирают всего 15-20 % соискателей.

Вопросы на собеседовании магнит

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант илипродавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.Разбор резюме Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

  • данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
  • объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата.

Вопросы на собеседовании в магнит косметик

Магнит вопросы на собеседовании

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.


Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.
Что вы можете рассказать о нем?

  • Приятно ли вам продавать такой товар?
  • Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
  • Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
  • Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
  • Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
  • Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.
  • Тестирование При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.
Читайте также:  Прекращение и приостановление действия договора

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА

  • Какова цель создания сектора временного персонала в ММ? СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ
  • За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции? СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ
  • По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала? ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ
  • Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.

/ итоговый тест

ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЙ ИНСТРУКТАЖА И РОСПСИ В ЖУРНАЛЕ

  • Как Директор ММ необходимо организовать работу в ММ для соблюдения правил пожарной безопасности? НЕ ЗАГРОМОЖАТЬ ПОЖАРНЫЕ ПРОХОДЫ, ПЕРЕКУРЫ В СПЕЦИАЛЬНО ОТВЕДЕННЫХ МЕСТ, ЧИСТКА ОБОРУДОВАНИЯ ОТ ПЫЛИ, ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА
  • Что обязан сделать Директор ММ для обеспечения охраны труда во времяприемки товара? ПРОВЕСТИ ИНСТРУКТАЖ, ТЕЛЕЖКА ОТ СЕБЯ, (ВСЕ ВАРИАНТЫ ВЕРНЫ)
  • Что должен сделать Директор ММ при проверке автоматической пожарной сигнализации техником? ДАТЬ ЕМУ ЖУРНАЛ ЧТО БЫ ОН РАСПИСАЛСЯ
  • Как должен поступить Диретор ММ при возникновении пожара? СООБЩИТЬ 01, ВЫВЕСТИ ПОКУПАТЕЛЕЙ, ТУШИТЬ ДО ПРИБЫТИЯ ПОЖАРНЫХ, ОТКЛЮЧИТЬ ЭЛЕКТРОПРИБОРЫ, ПРЕКРАТИТЬ ВСЕ РАБОТЫ В ММ
  • Что относиться к мероприятиям по организации пожарной безопасности в ММ.

Тесты в «магнит»

Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000, с. 83 12 См. более подробно: Батаршев А. В. Тестирование: Основной инструментарий прак­тического психолога: Учеб.
пособие.

М., 1999. 13 Батаршев А. В. Тестирование: Основной инструментарий прак­тического психолога: Учеб. пособие. М., 1999. 14 Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров.

См.: Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000. 19 Красностанова М.Б. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы.

Какие воросы в тесте на продавца магазин магнит

Аттестация персонала на примере зао тандер — магнит — файл 1.doc

Аттестация персонала на примере ЗАО Тандер — Магнитскачать (730 kb.)Доступные файлы (1): содержаниеЗагрузка… 1 2 3 4 5 Реклама MarketGid:Загрузка… Приложение 10Порядок присвоения категорий продавцам магазинов «Магнит» Общие положения.

продавцы магазина магнит получают премию за стаж работы в размере 5% ежемесячно от суммы заработной платы при условии, что от даты оформления в должность продавец прошло 6 месяцев. если стаж работы на предприятии у продавца магазина более 11 месяцев, то ему может быть присвоена вторая категория по результатам оценки директором магазина качества работы продавца и тестированием в отделе обучения филиала. При подтверждении супервайзером решения директором присвоить вторую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 5% от суммы заработной платы продавца.

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

Заявитель выражает свое добровольноесогласие ОАО «Магнит» и ЗАО «Тандер», почтовый адрес: г. Краснодар, ул. Солнечная, 15/5, на обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, моих персональных данных, к которым могут относиться фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство (подданство), место жительства (регистрации), место пребывания, почтовый адрес, сведения о документе, удостоверяющем личность, номера контактных телефонов, адреса электронной почты, сведения о местах работы и о занимаемых должностях, иные сведения, относящиеся ко мне как к физическому лицу, в целях рассмотрения и принятия решения ОАО «Магнит» и ЗАО «Тандер» по моему заявлению, поданному на Антикоррупционную горячую линию.

Читайте также:  Отступ дома от границ участка ижс

«товароведение, экспертиза и стандартизация»

Отпуск без содержания и больничные не выплачиваются из стажа работы на предприятии, соответственно, не стаж, необходимый для присвоения подтверждения категории также не влияют, но только в случае если период нахождения на больничном или в отпуске без содержания не превышает 3-х месяцев подряд. В случае если больничный или отпуск без содержания длиться 3 месяца подряд и более, то данный продавец получает право на присвоение категории только через 5 месяцев, после попадания в отчет «Категорийность (дата)».

В стаж работы на предприятии, не входит декретный отпуск. Если сотрудник имеет стаж работы в должности продавца более года и вернулся из декретного отпуска, то право на присвоение категории он получает через полгода, т.к.


необходимо наработать объективные показатели для присвоения подтверждения категории.

Тестирование итоговое для амм тандер

Субъекты и объекты оценки персонала // Вестник Омского государственного университета, 1998, вып. 4, стр. 91-95 4 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 1998 – 496 стр., стр.

165-166 5 См., например: Литвинцева H. А. Психо­логические тесты для деловых людей. М., 1996 6 См.: Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Учебно – практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2000, с. 222 7 Мякушкин Д. Как оценить голову? //Газета «Работа для всех» 01.07.2000 8 Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Учебно – практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2000, с. 222 9 Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2 10 Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000 11 Пугачев В. П.

Что из перечисленного способствует повышению продаж в ММ Все варианты верны 24.Каков порядок действий ТММ в случае получения сотрудником производственной травмы при погрузочно – разгрузочных работ ТММ оказывает первую помощь пострадавшему, при необходимости вызываетврача, сообщает о случившемся СВ, НОУП, Инженеру по охране труда 25.Какие действия должен предпринять ТММ, если разгорелся конфликт между кассиром и покупателем на кассе Все варианты верны 26.Как ТММ необходимо поступить, если утром при открытии ММ нет никого из сотрудников дождаться не менее двух продавцов 27. Что необходимо предпринять ТММ если приход… Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Тесты в «магнит» Б) Не выдерживая паузы, продавец задает вопрос типа «Так вы берете?» или «Ну что скажете?» (1 балл) В) Видя готовность клиента к покупке, продавец мягко помогает принять ему решение с помощью специальных вопросов: «Вам доставить покупку домой нашим транспортом или у вас есть свой?», «Вам упаковать все в праздничную упаковку или просто в фирменный кулек?» и т.д. (2 балла) Ситуация 7.После того, как выясняется, что необходимый посетителю товар сейчас отсутствует, но он поступит в среду: А) Продавец теряет интерес к данному покупателю. (0 баллов) Б) Продавец извиняется за причиненное неудобство и приглашает зайти в среду, приветливо улыбаясь посетителю на прощание.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector