Трудовой договор со стажером образец 2018 года

Трудовой договор со стажером образец 2018 года

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

  • стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
  • стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  • лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
  • помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
  • обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков. утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
  • механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

  1. Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
  2. Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  3. Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — "Положение "291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

Читайте также:  Регистрация по месту пребывания в больнице

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Приложение (дополнение) к трудовому договору

об оформлении допуска к коммерческой тайне

г.__________ "__" ________ 2004 г.

ООО ________________(далее — Общество) в лице генерального директора

___________, действующего на основании Устава, во исполнение требований

Федерального закона от 29 июля 2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне",

именуемы в дальнейшем Работодатель, и гражданин ____________, именуемые в

дальнейшем Работник, заключили настоящее Приложение к трудовому договору

I. Предмет договора

1. Предметом настоящего договора является принятие Работником

Общества на себя обязательств по сохранению коммерческой тайны в течение

периода времени, определяемого условиями договора, ставшей известной ему

в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности

_______________________, а также вопрос об ответственности работника

Общества за нарушение им обязательства по сохранению коммерческой тайны.

2. Работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие

коммерческую тайну Общества, как в период своей работы в Обществе так и в

течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.

3. Перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне Общества

содержится в приказе Общества от "__" _______________20___г.

N____________, с которым Работник ознакомлен под расписку.

В случае изменения указанного выше перечня работник должен быть

ознакомлен с соответствующим актом Общества, которым они предусмотрены,

под расписку. В противном случае его обязательства перед Обществом по

сохранению коммерческой тайны остаются прежними.

II. Условия договора

4. Для исключения фактов разглашения сведений, составляющих

коммерческую тайну, Работник обязан строго соблюдать порядок работы с

информацией, содержащей коммерческую тайну. Локальные акты Общества,

устанавливающие такой порядок, должны быть сообщены Работнику под

5. Разглашением коммерческой тайны следует считать следующие

действия Работника Общества, совершенные им в случаях, когда

законодательство, локальные нормативные акты Общества прямо не обязывали

его их совершить либо при отсутствии письменного согласия на это

уполномоченных лиц Общества, либо при отсутствии обстоятельств, которые

бы уполномочивали его к этому:

5.1.Доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной,

электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне.

5.2. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в

процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и

организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления

предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

5.3. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в

научной и педагогической деятельности.

5.4. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в ходе

публичных выступлений, интервью и т.п.

5.5. Иные действия Работника Общества, в результате которых

сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны

6. Не считаются разглашением коммерческой тайны действия Работника,

указанные в п. 5 настоящего договора, совершенные им в порядке и в

случаях, предусмотренных законодательством, во исполнение нормативных

актов Общества, договоров Общества с его контрагентами. Не считаются

разглашением коммерческой тайны Общества действия Работника,

перечисленные в п. 5 договора, совершенные им при наличии письменного

разрешения или указания уполномоченных на то лиц Общества.

7. Работник обязан немедленно сообщать в письменной форме

руководителю службы безопасности Общества обо всех попытках

неуполномоченных лиц получить доступ к информации, содержащей

коммерческую тайну, которые ему станут известны.

8. При прекращении трудовых отношений с Обществом Работник обязан

передать все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, магнитные

ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах и т.п.) в

При отсутствии указанного подразделения и должностного лица Общества

на момент прекращения трудовых отношений по причине произведенной

реорганизации, изменения штатного расписания и т.п. все носители

коммерческой тайны передаются руководителю службы безопасности или

генеральному директору Общества.

9. Работник обязан сообщать обо всех фактах утраты, хищения,

недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков,

ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов),

личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению

коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки

информации, содержащей коммерческую тайну, — в Службу безопасности

III. Срок действия условий договора

10. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и

действует в течение всего времени работы Работника в Обществе, а также в

течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.

IV. Ответственность за нарушение условий договора

11. Ответственность Работника, работающего по трудовому договору, в

период его работы в Обществе определяется трудовым законодательством.

Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора

Общества с Работником N ___ от ___________.

За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей

Работник может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной

ответственности в порядке, установленном законодательством Российской

В случае обнаружения в действиях Работника признаков состава

преступления Обществ направляет соответствующее сообщение в

12. Ответственность Работника, прекратившего с Обществом трудовые

отношения, определяется гражданским законодательством.

Работник обязуется возместить причиненные работодателю убытки, если

будет виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и

ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей

Трудовой договор N ___
со стажером

г. __________ "___"________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование)
в лице ______________________________________________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
(устава/доверенности)
и _______________________________________, именуем__ в дальнейшем "Стажер",
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется на период стажировки с "___"________ ____ г. по "___"_____________ _____ г. по специальности __________________________ предоставить Стажеру работу в должности _________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Стажеру заработную плату, а Стажер обязуется лично выполнять трудовые функции __________________________ согласно Программе стажировки, утвержденной Работодателем, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. На время выполнения работы наставником Стажера является
_______________________________.
(должность, Ф.И.О.)
1.3. Местом работы Стажера является _________________________, расположен__ по адресу: _________________________________ .
1.4. Стажер подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Стажера по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Стажера не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда Стажера на рабочем месте соответствуют
___________________________________________.
(указать класс, подкласс условий труда )
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Стажера.
1.7. Стажер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Стажер обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Читайте также:  Одноразовая посуда код разрешения для повторного использования

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
2.3. Договор заключен на период стажировки с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Стажера

3.1. Стажеру устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ (__________) рублей.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Стажеров "______________", с которым Стажер ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Заработная плата Стажеру выплачивается путем перечисления на счет Стажера в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Стажера.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Стажера, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Стажера не оплачивается.
3.5. Из заработной платы Стажера могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Стажеру устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) — __________________.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Стажеру устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Стажеру на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (_______) календарных дней .

5. Права и обязанности Стажера

5.1. Стажер обязан:
5.1.1. Исполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________;
(перечень основных функций)
______________________________________________________________________.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.2. Стажер имеет право:
5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.9. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.11. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор со Стажером в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Стажера за добросовестный и эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Стажера исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Стажера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Стажеру работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Стажера оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Стажеру равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Стажеру заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Стажера полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Стажера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Стажером представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Стажера в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Стажера, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Стажера в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Стажеру в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

Читайте также:  Как контрактнику получить офицерское звание

7. Ответственность Сторон

7.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Стажеру моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение Сторон.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Стажера. При этом Стажер обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Стажера об увольнении.
8.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Стажера, за исключением случаев, когда Стажер фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. Заключительные положения

9.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Стажера.
9.5. До подписания Трудового договора Стажер ознакомлен со следующими документами:
9.5.1. Положение о премировании стажеров от "__"__________ ____ г. N ___.
9.5.2. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
9.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
9.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
9.5.5. Должностная инструкция _________________ от "__"______ ____ г. N ______.
9.5.6. Программа стажировки, утвержденная Работодателем "__"_______ ___ г.
9.5.7. _______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
9.6. Неотъемлемым приложением к настоящему Трудовому договору является
Направление на стажировку от "___"________ ____ г. N ___, выданное
_____________________________________________________.
(наименование, адрес, ИНН, ОГРН)

10. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: ________________________________________________________,
(наименование)
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

Стажер: ______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ номер _________, выдан _____________________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
счет __________________________________ в ________________________________,
БИК __________________________________.

Работодатель: Стажер:
___________/___________________/ ___________/___________________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора получил "___"________ ____ г.

Подпись Стажера: ____________________/__________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

———————————
Информация для сведения:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector