Трудовые споры помощь юриста

Трудовые споры помощь юриста

Задайте вопрос юристу по трудовому праву в онлайн чате круглосуточно

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Услуги юриста по трудовому праву

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовому праву, с опытом работы 25 лет БЕСПЛАТНО
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, жалоб от 3 000 р.
Представительство интересов в суде от 15 000 р.
Обжалование решений судебных органов в апелляции, кассации и надзорной инстанциях от 10 000 р.

Лучшие юристы по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

Представительство в суде

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

  1. Нужно проанализировать трудовой спор;
  2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
  3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
  4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
  5. Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовым вопросам

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

  1. Сопровождение любого трудового спора;
  2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
  3. Разработка инструкций работника;
  4. Постановка кадров на учет;
  5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Рейтинг автора: 5 Написано статей: 540 Консульт России Сервис юридической помощи

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2

ОГРН 318732500005110
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия

Наиболее распространенные причины трудовых споров: незаконное увольнение, невыплата или задержка заработной платы, необоснованные требования к сотруднику, нарушения трудового договора. Трудовые споры решаются в судебном порядке. Однако грамотный юрист может помочь урегулировать проблему мирным путем, для начала направив работодателю официальную претензию. И только в случае отказа или игнорирования изложенных требований будет подан иск в суд.

Специфика трудовых споров

Серьезные работодатели создают в рамках своей организации комиссию по трудовым спорам для решения проблем на месте и мирным путем. В диалоге участвуют и представители профсоюза. Следующей инстанцией является трудовая инспекция, в компетенции которой привлечение нерадивых работодателей к административной ответственности. Но все это зачастую оказывается неэффективным и обиженным работникам приходится прибегать к услугам юриста по трудовым спорам.

Ваш юрист по трудовым спорам в СПб

Если вам нужен хороший юрист по трудовым спорам в СПб, найти его можно среди специалистов нашей компании. Краткая устная консультация проводится совершенно бесплатно. Кроме того, вы можете прямо сейчас задать интересующий вас вопрос онлайн через специальную форму.

Если после изучения всех фактов и документов по делу юрист подтвердит обоснованность ваших требований к работодателю с точки зрения закона, будет предложен договор на дальнейшее ведение трудового спора от вашего имени. Доверьте решение вашей проблемы профессионалам. Мы говорим на языке закона и защитим ваши права.

Наталия Александровна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью долга по заработной плате. В результате судебных разбирательств ответчик согласился в порядке мирового соглашения выплатить все денежные средства, причитающиеся Наталии Александровне. Судом г. Санкт-Петербурга вынесено определение об утверждении мирового соглашения, по условиям которого ООО обязуется выплатить Наталии Ал. Подробнее

Анастасия Владимировна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу расторжения трудового договора с работодателем по соглашению сторон, а так же выплате денежных средств, причитающихся Анастасии Владимировне. В ходе проведения переговоров нашими специалистами с работодателем Анастасии Владимировны стороны пришли к соглашению, в результате которого трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, а так же ООО обязуется выплатить Анастаси. Подробнее

Алексей Борисович обратился в нашу компанию за юридической помощью по вопросу восстановления на работе и взыскания с акционерного общества денежных сумм и компенсации морального вреда. В результате суд г. Санкт-Петербурга восстановил Алексея Борисовича на работе в АО и взыскал с АО в пользу Алексея Борисовича денежные средства в обшей сумме 186229.78 (сто восемьдесят шесть тысяч двести двадцать девять) рублей 78 коп. Подробнее

Лидия Валентиновна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по заработной плате. В результате суд г. Санкт-Петербурга установил факт трудовых отношений и взыскал с общества с ограниченной ответственностью задолженность по заработной плате в сумме 81000 (восемьдесят одна тысяча) рублей, компенсации морального вреда в размере 10000. Подробнее

Читайте также:  Уплата налога на недвижимость физических лиц

Александр Юрьевич обратился в нашу компаниюза юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по договору подряда в размере 214523.60 (двести четырнадцать тысяч пятьсот двадцать три) рубля 60 коп. В результате судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Александра Юрьевича и взысканы в его пользу денежные средства в общей сумме 273309.64 (двести семьдесят три тысячи триста девять) рублей 64 коп. Подробнее

Акционерное общество обратилось в нашу компанию за юридической помощью по вопросу расторжения Договора на консультационно-юридические услуги с юридической компанией, а так же взыскания денежных средств в размере 115000 (сто пятнадцать тысяч) рублей за некачественно оказанные услуги. В результате Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Акционерного общества и взысканы в его пользу денежные средства в размере 115000 (сто пятнадцать . Подробнее

Общество с ограниченной ответственностью обратилось в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с открытого акционерного общества задолженности в размере 414440 (четыреста четырнадцать тысяч четыреста сорок) рублей, а так же пени в размере 23208.64 (двадцать три тысячи двести восемь) рублей 64 коп. В результате Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу общества с ограниченной ответственностью и взысканы в его пользу . Подробнее

Почему обращаются за помощью к трудовому юристу?

Конечно не все работодатели являются злостными нарушителями, но наша культура труда в своем большинстве оставляет желать лучшего. К нам обращаются ежедневно с десятками проблем только в сфере трудового законодательства и нарушения скажу вам порой просто вопиющие. Такое положение дел к сожалению сложилось по причине безнаказанности отдельных работодателей, в недостаточности контроля в сфере труда, в отсутствие профсоюзов и в неуверенности работников в возможности отстоять свои права в споре с работодателем и конечно же боязнь потерять работу.

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Защитим Ваши права в сфере трудового законодательства

Столкнулись с нарушениями Ваших прав в сфере труда?

Позвоните по телефону указанному ниже. Звонки бесплатны. Ответим на все вопросы и защитим Ваши права в суде.

Как Вам действовать при нарушении трудовых прав?

Мы всегда говорим своим клиентам, не стоит ничего бояться, ведь в конце концов, страх перед работодателем, это не повод терпеть неудовлетворительные условия труда и не очень хорошее отношение, ведь если так поступать всю жизнь, то просто каждый кому вздумается будет нарушать Ваши права.

Мы знаем по собственной практике, человек один раз отстоявший права, чувствует себя более уверенно и уже в следующей спорной ситуации, ему определенно будет, что сказать, ведь он уже будет подкован в вопросе, он знает как отстоять права и будет уже более уверен в своих силах.

Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Как мы работаем с клиентами?

  • Вы задаете вопрос на сайте
  • Или звоните по бесплатному номеру
  • Юрист свяжется с Вами и проконсультирует
  • Дадим четкие ответы на любые вопросы
  • Дадим алгоритм действий для защиты прав
  • Оценим перспективы дела
  • Подготовим необходимые документы
  • Отстоим Ваши права в суде

Почему лучше обратиться к юристу по трудовому праву?

Трудовой юрист специалист своего направления, отлично знает и ориентируется в трудовой законодательстве, а в нем не мало нормативных актов и прочих подзаконных документов, на которых необходимо обосновывать свою позицию;

Для юриста мало знать законодательство в его сфере, важно уметь это законодательство применять на практике, а у нас работают только практикующие специалисты, имеющие солидный опыт в решении подобных споров, имеют за плечами годы судебной практики;

Проведем досудебную работу с работодателем и решим проблему максимально быстро и эффективно без обращения в суд, мы знаем как вразумить работодателя нарушителя;

Проведем полный анализ документов, проведем подготовку необходимых документов;

Подготовка искового заявления в суд и представление интересов в суд. Ведем дела под ключ, до победного;

Обжалование решений суда.

Так же мы всегда качественно защищаем права клиентов по трудовым спорам

Консультация клиента по трудовому законодательству

Все начинается с консультации. Именно в ходе беседы, Вы сможете получить ответы на все интересующие Вас вопросы, выслушать точку зрения специалиста и получить по настоящему полезные советы. Консультация дает Вам возможность понять на сколько квалифицированный специалист возьмется за Ваше дело, стоит ли ему доверять, разбирается ли он в вопросе. Убедитесь в квалификации наших специалистов, задайте им вопрос или позвоните.

Читайте также:  Постановка и снятие с воинского учета

Оценка перспектив дела

Так же в рамках консультации, мы гарантировано оценим перспективы дела. Крайне важно понимать, действительно ли стоит браться за дело? Потому как порой дело не столько проигрышное, сколько бесперспективное, по причине того, что никакой экономической выгоды не принесет. К примеру есть категория дел, когда на решение вопроса нужно будет затратить 30000 рублей, а по итогу получить 10000 рублей. Бывает, что дело просто на просто не имеет никаких перспектив, то есть заведомо проигрышное и мы сразу же говорим об этом клиенту, так как нам не зачем брать деньги за решение таких вопросов, мы имеем честную репутацию, мы работаем прозрачно и говорим как есть. Но оценка перспектив, это гарантированный бонус который Вы получите при обращении к нам и это будет честный бонус.

Подготовка документов

Это один из самых важных этапов работы, так как грамотно составленный документ, это уже половина успеха и грамотный документ воспринимается с полной серьезностью. Подготовим претензию, жалобу, ходатайство, отзыв, исковое заявление, договор, соглашение и прочие юридически значимые документы. Так же оказываем помощь в сборе доказательств. Подача документов в суд осуществляется нашими юристами.

Защита прав клиента в суде

Конечно время играет одно из решающих значений и чем раньше Вы обратитесь за помощью, тем больше шансов решить спор в Вашу пользу. Тем более по определенным категориям трудовых споров сокращенный срок исковой давности. Защитим Ваши права в суде, выходим в зал суда с безупречно подготовленной стратегией и разнообразием вариантов развития событий. Готовы к любому формату развития событий, даже к самым неожиданным. Более 10 лет практики дает нам возможность чувствовать себя как рыба в воде. Защитим Ваши права в суде любой инстанции, обжалуем решение суда и выйдем на судебное заседание столько раз, сколько потребуется для полноценного рассмотрения вопроса и получения нужного решения суда.

Наши практикующие юристы по трудовому праву

Трудовое право, Недвижимость, Земельное право

Всегда говорю клиенту, что при спорам по увольнению установлен сокращенный срок исковой давности, на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, у работника есть один месяц, что бы обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение. Не тяните, если Вас незаконно лишили рабочего места, обращайтесь, мы поможем Вам восстановиться на работе.

Трудовые споры, Гражданское право, Защита в суде

Если работодатель нарушил Ваши права, то не стоит пускать все на самотек. Здесь главное собраться с мыслями, позвонить специалисту предварительно подготовив все документы и объяснить ситуацию. Последовательный подход, четкий алгоритм действий, выверенные шаги, помогут решить самый запутанный трудовой спор.

Трудовые споры, Взыскание долгов, Ущерб, Договоры

Не важно, работодатель Вы или работник, каждому может потребоваться квалифицированная помощь при решении трудового конфликта. Начните с консультации юриста, это поможет внести ясность в дело. Пострадавшей стороной может оказаться как работник, так и работодатель, поэтому при возникновении проблем, Вы можете смело обращаться к нам, мы знаем как решать трудовые конфликты.

Трудовое право, Возмещение ущерба, Взыскание долгов как с физических, так и с юридических лиц, Исполнительное производство

Специализируюсь на решении трудовых споров более 7 лет и так сложилось, что основная масса обращений ко мне, это клиенты, которым бывший работодатель не доплатил, или вовсе отказался начислять заработную плату или отпускные. Взыскание не выплаченной заработной платы, это мое направление, можете обращаться, взыщем до копейки. Так же приму участие на всех этапах исполнительного производства. Привлеку работодателя к административной ответственности.

Трудовые споры, Гражданское право, ДТП, ОСАГО, КАСКО

В споре с работодателем, главное не бояться защищать права, не нужно думать, что работодатель сможет Вас обвести вокруг пальца, что он имеет связи везде и даже в суде! Нет, это не так, мы привлекали к ответственности работодателей крупных организаций с численностью рабочих мест более 4000 человек. Скажу сразу, если есть о чем спорить и где отстоять права, обращайтесь, мы поможем Вам.

Трудовое право, Наследственное право, Интеллектуальная собственность

Окажу квалифицированную юридическую поддержку в спорах с работодателем. Незаконное увольнение, нарушение трудового договора, невыплата заработной платы, дискриминация в сфере труда и прочие нарушение. Привлеку работодателя к ответственности, решение спора в досудебном порядке, защита в суде любой инстанции.

Отзывы о нашей работе

В каких ситуациях мы вам поможем?

Нарушений в сфере трудового законодательства очень много и ниже мы представим основные нарушения при которых мы оказываем помощь и даем консультации:

Если работодатель задерживает заработную плату;

Отказ в выплате заработной платы;

Увольнение без выплаты заработной платы;

Незаконные штрафы на рабочем месте;

Отказ в выплате отпускных;

Отказ в выплате компенсации при травме на рабочем месте;

Читайте также:  Возврат налога за лечение 3 ндфл

Компенсация за причинение морального вреда;

Взыскание компенсации за время вынужденного прогула;

Иные спорные ситуации.

Знайте, что в отдельных нарушениях прав работника сокращенные сроки исковой давности, поэтому не затягивайте с обращением за квалифицированной помощью, тем более проще всего отстоять права когда нарушение произошло недавно. Мы обязательно вам поможем с решением проблемы, какой бы сложной она не была.

Задайте вопрос юристу, получите ответ и защиту Ваших прав

Комментарии

Гость (не проверено)

11 сентября, 2019 — 17:52

Здравствуйте, мне на данный момент требуется отпуск за мой счет по семейным обстоятельствам, на какой срок отпуска за мой счет я могу рассчитывать, какой максимальный срок мне может предоставить работодатель? На данный момент у меня основной отпуск уже полностью отгулян, на что могу рассчитывать?

11 сентября, 2019 — 18:21

Доброго времени суток. Скажу так, здесь многое зависит от настроения и воли вашего начальства, так как прямой обязанности предоставлять вам отпуск без оплаты нет, работодателя не обязывает к этому трудовой кодекс. Но как всегда есть исключения и есть сотрудники для которых работодатель все же будет обязан предоставить отпуск без оплаты.

К таким категориям работников относятся:

  • Работники пенсионного возраста, им положено до 14 дней отпуска без оплаты. Здесь как и в случаях описанных ниже, дни без оплаты предоставляются не зависимот от того, отгулял ли сотрудник основной оплачиваемый отпуск или нет;
  • Отпус без оплаты могут взять сотрудники работающие по совместительству, в период оплачиваемого отпуск по основному месту работы;
  • На 35 дней неоплачиваемого отпуска в год имеют право участники ВОВ;
  • На 60 дней неоплачиваемого отпуска в год, имеют право работники имеющие инвалидность;
  • На неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней имеют право работники в случае рождения ребенка, или смерти близкого родственника;
  • До 14 дней неоплачиваемого отпуска могут рассчитывать супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, или умершие вследствие заболеваний полученных в период исполнения служебных обязанностей.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, то вам положен неоплачиваемый отпуск и работодатель будет обязан вас отпустить по вашему письменному заявлению.

Так же длительный отпуск без оплаты может быть предоставлен вам по соглашению между вами и работодателем, но такое соглашение обязательно должно быть составлено в письменной форме и подписано вами и руководством. Если же вы не относитесь к категориям работников которым работодатель по закону обязае предоставить отпуск без оплаты и согласовать отпуск с работодаетелем не получилось, то здесь уже ничего не поделать, так как еще раз повторюсь, отпустить вас в отпуск без оплаты, это воля работодателя, а не его обязанность.

Дмитрий Сергеевич (не проверено)

1 октября, 2019 — 15:22

Доброго вам дня. Облазил весь интернет, то так и не смог найти ответ. Прошу по возможности дать разъяснения. Мы с супругой работали на государственном предприятии. Ранее оно было в частных руках и как раз в это время у нас на данном предприятии возникли долги по заработной плате. То есть пока наша организация была в частных руках, нам не регулярно платили деньги и мне должны были 150000 рублей и жене в районе 135000 рублей. Далее предприятие стало банкротиться и после чего оно стало принадлежать государству. Вопрос вот в чем, должно ли новое предприятие выплатить нам долг по заработной плате от прежнего частного владельца?

1 октября, 2019 — 20:42

Здавствуйте. К сожалению в вашем вопросе мало конкретики и нет деталей необходимых мне, что бы дать полноценный ответ на вопрос, но здесь тогда дам ответ руководствуясь тем, что есть.

Скажу так, непременно при банкротстве предприятия, работникам должны выплатить заработную плату, на основании статьи 150 Трудового Кодекса РФ.

Долги по заработной плате при банкротстве предприятия делятся на текущие (возникшие после введения процедуры банкротства), а так же реестровые (долги по заработной плате возникшие до введения процедуры банкротства). Долги возникшие у организации при проведении процедуры банкротства, погашаются в порядке очереди. В первую очередь должны быть погашены текущие долги, а уже после гасится задолженность включенная в реестр кредиторов, это как говорила выше реестровая зодолженность.

Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок, такие долги гасятся за счет имущества предприятия. Но при этом должна быть соблюдена очередность погашения задолженности. Долги по заработной плате должны быть выплачены во вторую очередь, уже после того, как будуть оплачены долги по исполнительным документам, на основании стать 855 Гражданского Кодекса РФ.

В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица, на основании передаточного акта, вы имеете право требовать заработную плату с вновь возникшего в процессе присоединения юридического лица. Но здесь важно знать, была ли присоединена старая частная компания, или просто ее обанкротили, так как в последнем случае если при банкротстве вам ничего не выплатили, то к сожалению вы уже ни на что претендовать не можете.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector