Ущерб нанесенный имуществу работодателя возмещается

Ущерб нанесенный имуществу работодателя возмещается

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

1. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов. Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.

Не подлежат взысканию с работника недополученные доходы (упущенная выгода).

Статья 15 Гражданского кодекса РФ определяет реальный ущерб как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, как утрату или повреждение его имущества и, следовательно, включает его в понятие убытков. Под понятие убытков подпадает также и упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, чье право нарушено, имеет возможность требовать полного возмещения убытков, т.е. реального ущерба и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Понимание реального ущерба в трудовом и гражданском законодательстве совпадает, но лишь в отношении работника. Исключением является ч. 2 ст. 277 ТК, возлагающая на руководителя организации ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями. Применительно же к работодателю возмещение ущерба по правилам ст. 234 и 235 ТК по сути означает возмещение убытков.

2. Работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, которые возникли в результате возмещения ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 15 своего постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"*(6) пояснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК работодатель имеет право предъявить к работнику иск о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с того момента, когда работодателем были выплачены эти суммы.

Если имуществу гражданина или частному предпринимателю, или ЮЛ какое-то лицо нанесло вред, он должен быть оценен и возмещен, причём в полном объёме. Этого требует закон. Виновной и отвечающей стороной становится именно причинитель вреда, на что указывается в ст. 1064 ГК РФ.

Как избежать ответственности за причиненный ущерб?

В общих случаях закон не освобождает виновное лицо от обязательства по возмещению убытков. Однако человек, непосредственно причинивший вред, имеет право воспользоваться в суде юридическим сопровождением для доказательства своей невиновности. А то обстоятельство, что он причастен к негативным событиям, спора не вызывает.

1. Личной вины субъекта в нанесении убытка нет. К примеру, человек не виноват, что разбил витрину, так как его толкнул другой гражданин:

  • спешащий куда-то;
  • пьяный;
  • провоцирующий конфликт.

2. Потерпевшая сторона сама попросила совершить те или иные действия, что привело в дальнейшем к причинению ей убытков.

3. Потерпевший согласился на совершение определенных действий. В дальнейшем он не может претендовать на возмещение ущерба. Хотя его адвокат докажет в суде, что причинитель вреда:

  • ввёл клиента в заблуждение;
  • не сообщил о возможных последствиях.

К примеру, мастер, выполняющий работы в подъезде, попросил хозяина одной из квартир оставить у себя до завтрашнего дня растворитель в объёмной таре, при этом немного заплатил за хранение. Но оставленный мастером в углу чужой квартиры растворитель пролился, испортил пол и стены. Кроме того, хозяину пришлось на время съехать с этой квартиры по причине отравления воздуха.

Однако владелец квартиры станет утверждать, что был введён в заблуждение умышленно, так как недобросовестный мастер действовал по сговору с его недоброжелателем. Помещённая в тёплое помещение жидкость повысила давление, выдавила крышку, пролилась. Профессионал обязан был предвидеть это.

4. Грамотному адвокату, защищающему причинителя вреда, потребуется доказать, что его клиент никоим образом не нарушил нравственные принципы общества. То есть обвиняемое лицо является добропорядочным гражданином, а нанесение вреда не является обдуманным действием.

5. Могут возникнуть такие форс-мажорные ситуации, когда человек умышленно наносит вред чужому имуществу, чтобы, к примеру, спасти свою жизнь или сохранить здоровье других людей. Имеется в виду причинение вреда в состоянии крайней необходимости.

Однако в таких случаях возмещение вреда возлагается обычно не на непосредственного причинителя, а на третье лицо, в интересах которого обвиняемый причинил ущерб хозяину имущества.

К примеру, для спасения человека, провалившегося на речке с тонким льдом, прохожий использовал чью-то лодку. После того, как он, проламывая лёд этой лодкой, добрался к попавшему в беду гражданину и спас его, само средство спасения окончательно пришло в негодность. В таких случаях суд учитывает:

  • фактор неожиданности;
  • степень опасности;
  • целесообразность применения именно этого средства для спасения человеческой жизни и пр.

Может быть вынесено решение об освобождении всех причастных лиц от возмещения убытков:

  • полностью;
  • частично (ст. 1067 ГК РФ).

А может быть им придётся возмещать ущерб солидарно.

6. Не будет возмещаться вред, если он был причинён в состоянии необходимой обороны. Однако пределы самообороны при этом не должны превышаться (ст. 1066 ГК РФ).

7. Потерпевший мог сам спровоцировать другого человека на причинение себе вреда (ст. 1083 ГК РФ).

Самый обычный пример: гражданин пересекает проезжую часть улицы не в зоне перехода. Автомобиль, превысивший скорость, задевает его слегка, но нарушение ПДД фиксируется. Налицо обоюдная вина участников ДТП. Суд будет серьезно разбираться, чтобы учесть степень вины каждого участника.

Однако может выясниться, что пешеход сам спровоцировал столкновение, так как уже не раз это делал с целью дальнейшего шантажа автовладельца. Тогда он компенсации не получит.

8. Суд вправе в полной мере освободить виновное лицо от выплаты компенсационной суммы или назначить выплату в заниженном объёме, если виновный человек сам является нуждающимся лицом. Но это возможно лишь в случае, если виновник причинения ущерба не действовал преднамеренно, обдуманно, умышленно.

9. Потерпевший вёл себя крайне неосторожно и испортил принадлежащие ему вещи. Тогда суд сочтёт возможным:

  • существенно снизить размер выплат;
  • возложить всю ответственность за происшедшее на пострадавшего истца.

Обычным бытовым примером могут служить посиделки на окрашенной лавочке с установленной на ней (или рядом) предупреждающей надписью, присутствие которой гражданин проигнорировал.

Работодатель, по вине которого отметилось нанесение ущерба, обязан погасить эту задолженность пострадавшему. Однако предприниматель не сам исполнял работу, а нанимал специалистов. И он не давал указания вредить клиенту или случайному человеку. Наносили убытки непосредственно:

  • мастер;
  • разнорабочий;
  • водитель;
  • должностное лицо или другой человек, официально исполнявший обязанности.

В этой ситуации закон позволяет предъявить конкретному виновнику происшествия регрессное требование. Размер такого требования не должен превышать уже выплаченной суммы по назначенному возмещению.

Последствия совместного причинения вреда

Основной виновник причинённого вреда компенсировал убытки пострадавшему лицу. Однако после этого он получает возможность востребовать часть уплаченных средств с остальных виновных лиц.

Читайте также:  Как уничтожить чековые книжки

1. Степень вины каждого участника может определить комиссия, созданная самим же работодателем. Такое условие может быть обозначено в коллективном трудовом договоре.

2. Может быть заключено специальное соглашение, по которому назначается бригадная ответственность за причинение работодателю ущерба. Тогда деньги выплачивает бригада (ст. 245 ТК РФ). Члены коллектива имеют возможность самостоятельно определять, кто из них виновен более других.

3. Если не удаётся определить, кто из причинителей ущерба виноват в большей или в меньшей степени, тогда выплата производится в равных долях.

Ущерб организации, ИП или физлицу возмещается обязательно, если он причинён незаконными действиями (отметился из-за бездействия):

  • чиновников, работающих в гос. структурах;
  • сотрудников органов самоуправления (муниципальных структур);
  • судьи, вынесшим неправомерное решение;
  • прокурора, следователя, дознавателя.

Это же положение относится и к самим структурам:

Формы возмещения вреда

Законом предусмотрены многие способы, позволяющие уладить конфликт. Однако высококвалифицированный юрист по гражданскому праву предлагает клиенту и представителю другой стороны сесть за стол переговоров, а далее попытаться урегулировать проблему мирно.

Если же стороны не смогут спокойно договориться, тогда вопрос о степени вины ответчика и сумме ущерба будет решать судья. Опытный правовед постарается в зависимости от ситуации и позиции клиента добиться:

  • назначения выплат в полном объёме;
  • максимального снижения обозначенной к выплате суммы;
  • снижения доли ответственности конкретного физлица;
  • оправдания своего нанимателя.

1. Пострадавшему лицу передаются вещи, соответствующие утраченным:

2. Виновник конфликта производит лично или же за свой счёт исправление испорченной вещи.

3. Вещь испорчена настолько, что не подлежит восстановлению. Тогда она оценивается, и эта сумма должна быть компенсирована.

4. Владелец испорченной вещи, которая продолжает находиться в работоспособном состоянии, понимая, что судом будет назначена к выплате сумма меньшая, чем требуется, соглашается на частичную компенсацию.

5. Лицо, которое понесло убытки по чьей-то вине, вправе требовать компенсацию неполученных доходов. Здесь суд учитывает условия гражданского оборота, действующие в обычных ситуациях.

К примеру, по вине нанятого водителя автомобиль был задержан автоинспектором, и скоропортящийся товар владельцу впоследствии пришлось утилизировать.

Тогда водителю придётся оплатить стоимость испорченного товара не по закупочной цене, а по рыночной. Ведь указанную продукцию бизнесмен собирался продать, для ее закупки брал кредит, расплачивался за доставку, погрузку, хранение, рассчитывал получить доход, заняться развитием бизнеса. Налицо упущенная выгода (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

6. Виновное лицо, нанесшее ущерб, умудрилось получить доходы, связанные с этим событием. Тогда пострадавшая сторона вправе требовать выплату дополнительной суммы, которая может оказаться даже выше той, что установлена изначально. Такие события часто связаны и с недобросовестной конкуренцией, и с использованием чужой интеллектуальной собственности.

Сегодня работники становятся более защищёнными, чем раньше. Российское законодательство в этом смысле неплохое, однако пользоваться им следует умеючи. Для этого нужно не только научиться читать статьи ТК РФ, но и умело трактовать их, а также разбираться в системе судопроизводства.

Понятно, что обычный сотрудник вряд ли сможет подтвердить свою правоту. Поэтому люди используют юридическое сопровождение, чтобы выигрывать судебные процессы. Если работодатель заявит, что работник нанёс ему ущерб (ст. 238 ТК РФ), тогда ответчик, в свою очередь, сможет подтвердить события, обозначенные в ст. 239 ТК РФ и избежать ответственности.

Более того, нанятый сотрудник, который всё равно намерен уволиться, укажет работодателю на тот ущерб, который был нанесён уже его имуществу (ст. 235 ТК РФ). Однако такое встречное требование следует:

  • убедительно обосновать;
  • подтвердить свидетельскими показаниями;
  • зафиксировать документально;
  • грамотно обозначить в иске.

Работодателю придется компенсировать ущерб или в натуре, или деньгами. Причём стоимость вещи будет рассчитана на момент ее порчи по рыночной цене, установленной в данной местности.

Работодатель рассматривает подобное заявление не более 10-ти дней. Если его решение не удовлетворит нанятого сотрудника, тогда пострадавшему лицу остаётся только направить обоснованный иск в суд.

Кстати, работодатель не имеет возможности востребовать с нерадивого работника неполученных доходов. Не взыскиваются убытки, связанные с упущенной выгодой, так как нанятый сотрудник работал в этой же структуре, и это означает, что работодателю, нанявшему его, причитается гораздо большая доля от общей ответственности. Он имел возможность предусмотреть все негативные варианты развития событий, так как сотрудник находился в его подчинении.

Прямой действительный ущерб – важное юридическое понятие. Оно означает, что из-за действий (бездействия) работника имущество работодателя:

  • ухудшило своё состояние;
  • уменьшилось в объеме или количестве;
  • потребовало замены, восстановления.

Также работник мог нанести ущерб имуществу третьих лиц, связанных с его нанимателем соглашениями. Речь идёт о покупателях, заказчиках, поставщиках, производителях, других контрагентах.

Однако работник сможет избежать ответственности, если задействованному адвокату удастся доказать, что ущерб был нанесён вследствие:

  • нормального (общепринятого) хозяйственного риска;
  • необходимой обороны;
  • возникновения непреодолимой силы;
  • крайней необходимости.

Кроме того, работник не обязан отвечать за порчу или пропажу вверенного ему имущества, если работодатель сам не создал надлежащих условий, чтобы сохранить своё же имущество.

К примеру, экономный предприниматель оставил для охраны объекта, расположенного на большой площади, всего одного сторожа со свистком, обещая снабдить более серьезным оружием и к вечеру прислать помощь. Однако ничего этого он не сделал. А ночью злоумышленники избили одинокого, совершенно беспомощного сторожа и вывезли ценное имущество.

Здесь никаких претензий к человеку, который не смог уберечь вверенное имущество, работодатель предъявить не может. Зато сторож, пострадавший из-за безответственного поведения своего нанимателя, обязательно предъявит иск.

Истец может вписать в исковое требование только пункты, касающиеся компенсации за утерянное имущество и упущенную выгоду, если он занимается предпринимательством. Но кроме этих пунктов допускается выставление требований о компенсации морального вреда.

Одновременно все три требования вправе выдвигать только частный предприниматель, так как ЮЛ (то есть организация) не может понести моральных убытков, а гражданин, не занимающийся бизнесом официально, не несёт убытки из-за неполучения дохода.

Хотя он может заявить, что в момент причинения ему убытков (к примеру, произошла авария) он только-только договорился по поводу устройства на работу или организации собственного бизнеса, а теперь, в связи с временной нетрудоспособностью, теряет предполагаемую выгоду. Однако такая позиция вряд ли убедит суд, так как представленная сумма, выведенная из расчёта предполагаемой выгоды, не подкреплена фактами.

С другой стороны, ЮЛ вправе требовать компенсации за ущерб, нанесённый репутации. Это своеобразная компенсация морального вреда, хотя в законодательстве РФ такая позиция трактуется иначе. А вот честный предприниматель может потребовать компенсации морального ущерба, нанесённого ему не как бизнесмену, а как гражданину.

Пусть этим делом займётся опытный правовед. Он точно знает, что следует вводить в столь серьёзный документ, а какие требования могут оказаться лишними. Общие требования к документам и к способу их предоставления обозначены в статьях 131 ГПК РФ, 132 ГПК РФ.

И истцу, и ответчику следует понимать, что такие дела относятся к разряду сложных. Нужно установить сам факт причинения ущерба, определить виновных лиц, рассчитать размер материальных убытков, собрать доказательства нанесения морального ущерба, также требующего компенсации.

С такой задачей без помощи грамотного юриста ни одна сторона конфликта не справится. Значит выиграет процесс именно то лицо, которое воспользуется объёмным юридическим сопровождением.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью (например, оргтехника). В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность. В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.

Читайте также:  Калькулятор есв для сотрудников фсин

Как правильно зафиксировать факт причинения вреда, установить его размер и исследовать обстоятельства, при которых он возник, разъясняет Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело».

При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем?

Возникает при одновременном наличии следующих условий:

причинение прямого действительного ущерба. Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства

(в частности, само поврежденное имущество);

противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации;

причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом. Причинно-следственная связь должна быть очевидной. Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать;

вина работника в причинении ущерба работодателю. Под виной понимаются умысел или неосторожность (легкомыслие, халатность) в действиях работника, которые привели

к возникновению ущерба у работодателя.

Подтверждение: ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.

Комментарий: Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами). Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. 239, не раскрывает их сущности. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст. 401 Гражданского кодекса РФ, ст. 37, 39 Уголовного кодекса РФ, ст. 2.7 КоАП РФ. абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте www.moedelo.org вы можете на практических примерах узнать, как применять вышеуказанные понятия к трудовым отношениям.

В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем?

Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (убытки, которые можно точно посчитать). При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

Под прямым действительным ущербом понимается (в совокупности):

– реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния

(в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность);

– необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести:

– недостачу денежных или имущественных ценностей;

– порчу материалов и оборудования;

– расходы на ремонт поврежденного имущества;

– выплаты за время вынужденного прогула или простоя;

– сумму уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника.

Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь.

Подтверждение: ч. 1, 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.

В каком объеме работник должен возмещать причиненный ущерб?

Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника.

По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб – в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 Трудового кодекса РФ).

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка, находясь в нетрезвом состоянии, имея умысел на причинение вреда работодателю, и в некоторых других случаях.

Такая ответственность наступает и в случае, когда работнику были вверены ценности по договору о полной материальной ответственности, заключенному с ним индивидуально или в составе коллектива (бригады), либо он получил их по разовому документу (доверенности). Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетним работником (старше 18 лет).

Подтверждение: ст. 2439–245 Трудового кодекса РФ, п. 9–12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г.

Комментарий: Работодатели порой считают заключение договора о полной материальной ответственности «панацеей от всех бед». Некоторые даже предлагают подписать такой документ всем без исключения работникам, принимаемым в организацию. Однако следует учесть, что договора о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, должности (работы) которых включены в Перечни, утв. Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г. (материально ответственными лицами). В остальных случаях наличие таких соглашений не оправдано – они не будут иметь юридической силы. Это наглядно демонстрирует судебная практика.

Несколько работодателей пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков. Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие вышеуказанных перечней (специалистом производственного отдела и сторожем). Эти работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Суд указал, что данные перечни должностей (работ) являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Определение Верховного суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г., Определение Московского городского суда № 33-19538 от 24 июня 2011 г., Определение Приморского краевого суда № 33-2124 от 29 марта 2010 г.).

Как определить сумму материального ущерба (потерь), причиненного работником?

Определить сумму нужно (по общему правилу) исходя из рыночных цен на имущество, которому нанесен ущерб. Они должны быть действительны на день причинения ущерба (например, на день обнаружения недостачи того или иного имущества). При этом сумма материального ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом его износа).

Подтверждение: ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем отдельными нормативными актами может быть установлен иной порядок определения суммы материального ущерба. Например, за хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ работник несет ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного организации (п. 6 ст. 59 Федерального закона № 3-ФЗ от 8 января 1998 г.).

Читайте также:  Дополнительное соглашение к договору аренды оборудования

Подтверждение: ст. 238, ч. 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ.

Как подтвердить сумму материального ущерба (потерь)?

Подтвердить сумму необходимо до принятия решения о возмещении материального ущерба (потерь) работником. Порядок подтверждения суммы зависит от вида причиненного материального ущерба.

По общему правилу для установления размера причиненного ущерба (потерь) и причин его возникновения работодатель должен провести проверку. Для этого организация вправе создать специальную комиссию с привлечением необходимых специалистов (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ). Например, такая проверка необходима, если причинение ущерба произошло в результате необходимой обороны. Материальная ответственность работника в таком случае полностью исключается (ст. 239 Трудового кодекса РФ).

При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указанная выше проверка проводится в виде инвентаризации (п. 2 ст. 12 Федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября

1996 г.). Ее результаты нужно указать в сличительной ведомости (формы № ИНВ-18 или № ИНВ-19).

Подтверждение: п. 4.1 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России № 49 от 13 июня 1995 г.

Сумму материального ущерба, полученного в результате ДТП, которое произошло по вине работника, можно установить без проведения внутренней проверки. Это связано с тем, что обоснованием причин возникновения материального ущерба и его суммы могут быть:

– документы, полученные от работников ГИБДД по факту аварии (как подтверждающие причину возникновения ущерба);

– документы, полученные из ремонтных и страховых компаний (подтверждающие сумму ущерба, нанесенного виновным работником).

После того, как сумма материального ущерба будет определена, организации необходимо истребовать от работника письменные объяснения причин, по которым возник ущерб. В случае отказа (уклонения) работника от предоставления такого объяснения нужно составить акт.

Подтверждение: ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ.

Как отразить в бухучете недостачу, которая возникла по вине материально ответственного лица (иных виновных лиц) и выявлена в результате проведения инвентаризации?

Отразить выявленную недостачу (учитываемую после инвентаризации по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей») нужно как взаиморасчет с материально ответственным работником (иным лицом), признанным виновником.

Проводки в этом случае будут следующие:

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 94

– отнесена недостача в размере стоимости, по которой имущество отражено в учете, за счет материально ответственного лица (иного виновного лица);

ДЕБЕТ 50 (51, 70) КРЕДИТ 73-2 (76-2)

– отражено погашение задолженности по недостаче работником (иным виновным лицом).

Рыночная стоимость имущества, которую возмещает виновное лицо, может превышать стоимость, по которой имущество отражено в учете. В этом случае организация должна сделать следующие проводки:

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 94

– отнесена недостача в размере стоимости, по которой имущество отражено в учете, за счет материально ответственного лица (иного виновного лица);

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 98-4

– отражена разница между суммой, которая подлежит взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой имущество отражено в учете.

По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него денежных средств , указанная сумма списывается в состав прочих доходов пропорционально погашенной задолженности:

ДЕБЕТ 50 (51, 70) КРЕДИТ 73-2 (76-2)

– отражено погашение задолженности по недостаче работником (иным виновным лицом);

ДЕБЕТ 98-4 КРЕДИТ 91-1

– отражена разница между суммой, которая подлежит взысканию с виновного лица, и стоимостью недостающих ценностей в составе прочих доходов.

Если недостача, которая возникла по вине материально ответственного лица (иных виновных лиц), выявлена в отчетном периоде, но относится к прошлым отчетным периодам, то ее нужно учесть в составе доходов будущих периодов:

ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ 98

– отражена недостача, относящаяся к прошлым периодам, но выявленная в отчетном периоде;

ДЕБЕТ 73-2 (76-2) КРЕДИТ 94

– отнесена недостача, выявленная в отчетном периоде, но относящаяся к прошлым периодам, за счет материально ответственного лица (иного виновного лица).

По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него сумм недостача списывается в состав прочих доходов:

ДЕБЕТ 98 КРЕДИТ 91-1

– отражена в составе доходов недостача, выявленная в отчетном периоде, но относящаяся к прошлым периодам.

Вина материально ответственного лица (иных виновных лиц) должна быть документально подтверждена. Подтверждающими документами могут быть решение следственных или судебных органов, заключение о факте порчи ценностей, которое выдается отделом технического контроля или соответствующими специализированными организациями (инспекциями по качеству и др.).

Подтверждение: п. 5.1, 5.2 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России № 49 от 13 июня 1995 г., Инструкция к Плану счетов.

Также на сайте www.moedelo.org вы найдете необходимые бухгалтерские проводки для того, чтобы отразить:

– удержание материального ущерба, нанесенного организации, из зарплаты работника;

– не возвращенные в срок подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения служебного задания, а также удержание таких сумм из зарплаты работника;

– недостачу имущества, которое принадлежит организации, но не числится на балансовых счетах, если причина недостачи – вина работника (материально ответственного или иного виновного лица), и другие.

Каков максимальный размер удержаний сумм материального ущерба из зарплаты работника?

Максимальный размер удержаний сумм материального ущерба с работника не должен превышать его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

При этом с месячной зарплаты работника можно удерживать не более 20 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Сумму ущерба, которая превышает средний месячный заработок работника (при привлечении к полной материальной ответственности), если виновный не согласен возместить ее добровольно, можно взыскать с него только через суд (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Работник может добровольно возместить причиненный им ущерб (как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности). В этом случае по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Кроме того, работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба, в котором необходимо указать конкретные сроки платежей (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Свое согласие на рассрочку платежа работодатель может подтвердить:

– либо разрешительной надписью (например, «не возражаю» или «разрешить») на письменном обязательстве работника;

– либо отдельным распорядительным документом, в котором будет прописан порядок расчетов (например, приказом, распоряжением).

Если работник дал письменное обязательство возместить материальный ущерб, а после этого уволился и отказался выплачивать долг, непогашенную задолженность можно взыскать только через суд.

Подтверждение: ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ.

Комментарий: На первый взгляд кажется, что взыскание суммы ущерба с виновного работника – непременная процедура, которая проводится всегда. Однако у работодателя есть право отказаться от взыскания с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб (ст. 240 Трудового кодекса РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г.). К ним на практике относятся тяжелое материальное положение работника, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, незначительный размер ущерба. Работодатель может отказаться от взыскания ущерба как сразу после его причинения, так и впоследствии, например, на этапе судебного разбирательства. В последнем случае суд принимает отказ истца (организации) от иска по правилам ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. Отказ работодателя от взыскания материального ущерба рекомендуется оформить письменно (в форме приказа, с которым ознакомить работника под подпись).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector